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株式会社マリン・スポーツ・オフィスの企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の社員の口コミ

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現職

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
勤務時間・休日休暇:【1日の平均勤務時間】11時間以上は当たり前【勤務時間に納得
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の目標の決め方】売上、それのみ、人員の補強、人員の就業時間などか
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点】情報共有は少ないです。研修も1ヶ月に1度あるので
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】ダイビング事業、旅行事業は密接に繋がってい
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】社員は非常に真面目で、素直な方が多いのです
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の目標の決め方】マニュアルはありません。当方が責任を感じてマニュ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】売りが関係と、精神論会議ばかりで、例え
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口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:【誰に対して役に立っている仕事か】ありません、経営者の「エゴ」
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】両方です。しかしながら管理部、人事部が存在せ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【誰に対して役に立っている仕事か】整備が必要でした。とにかく管理部がな
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【厳しさに感じる点】早いですが、辞めるのも早い、企画も人材も定着しない
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点】ない、この一言。なので自主退職しました。精神論が
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】全く積極的ではないです。経営者に付いてい
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい提案に対して歓迎する風土か】いいえ、全く「絵空事」で
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を感じるとき】世の中にはこんな酷い会社もあるんだと学習
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長が待遇に反映をされているか】全く、反映されていません。完全な出勤
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く能力・スキル】コミニュケーション能力が絶対に必要だ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【会社の将来性について】全くありません。この会社はおそらく潰れると
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の発展について】コンプライアンスをよく考えてほしい、利益を
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社で成長できる人】新人をだまして「OJT」で縛るやり方で
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の強み、他社との違い】ありません。以上の内容なので参考にな
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