同じ業界の企業の口コミ
3.2
大阪府大阪市天王寺区
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 滋賀生産部/ 係長
企業カルチャー・社風:業界では大手なのでそれなりに良いのではないかダイバーシティ・...
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3.2
東京都港区南青山3丁目8-38南青山東急ビル 3F
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 男性/ 編集/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 編集
企業カルチャー・社風:旧態依然とした部分と外資系の部分が半々で、少し混沌としている...
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2.7
東京都新宿区市谷加賀町1丁目1-1
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:必ず1時間の休息時間(昼)はあります、他の休憩は自由ですがあ...
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3.1
京都府京都市伏見区
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:部署によって異なるかもしれませんが、社風はとても良いと思いま...
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2.9
愛知県名古屋市昭和区白金1丁目11-10
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:場所にはよると思うが、比較的話しやすい雰囲気である。アットホ...
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2.9
大阪府大阪市北区西天満6丁目2-14401
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】食堂で食べてる人の横で普通にタバコを吸う...
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3.4
静岡県浜松市東区
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業理念の浸透:紙媒体を扱うという点で、ネットが普及している世の中では押しが...
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3.6
東京都中央区京橋3丁目5-7
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】売れる本が出せない、赤字編集部門は雰囲気もつ...
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3.0
東京都千代田区一ツ橋2丁目3-1
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 女性/ 編集補助事務/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ なし
組織体制・コミュニケーション:その部署の雰囲気や社員さんによりますが、アルバイトに横柄な感...
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3.5
東京都千代田区三番町8-1三番町東急ビル 6F
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 女性/ 編集/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:実力主義な面がありつつも、自由な社風のため自分から企画を出し...
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株式会社ザメディアジョンのカテゴリ別口コミ(25件)
株式会社ザメディアジョンの回答者別口コミ(6人)
- コンサル 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.5
最新の回答:2023年06月08日
- 社員 / 出版営業 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
3.8
最新の回答:2022年11月28日
- 営業 契約社員/ 在籍11~15年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2014年時点の情報
3.5
最新の回答:2022年09月28日
- ご近所マーケティング / 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
2.5
最新の回答:2023年09月06日
- 営業系(営業、MR、営業企画 他) 非正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
4.4
最新の回答:2018年08月22日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ザメディアジョンの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ コンサル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
「面白そう」「伴走」は、大きなテーマなように思う
企業に寄り添うような部分は、社員間でも重要なポイントだと認識しています。
先輩後輩関係なく、エスカレーションしやすい環境であり、社員数が少ないからこその良さはあるように感じました。
組織体制・コミュニケーション:
委員会制度や、定期的にランチ会があったりとコミュニケーション制度は積極的に取り入れているように感じます。
ダイバーシティ・多様性:
女性の管理職も多く、図らずともDEIの精神には乗っ取れているように感じました。