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株式会社ハシモトホームの営業系(営業、MR、営業企画他)職種の社員の口コミ

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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その他
回答なし

回答者: 男性/ 不動産開発課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 不動産開発課/ 一般社員

3.3
口コミ投稿日:2023年12月09日
勤務時間・仕事量:メールチェック、査定依頼客への架電(1日2〜3回)、契約書等の
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回答者: 男性/ 不動産開発課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 不動産開発課/ 一般社員

3.3
口コミ投稿日:2023年12月09日
入社理由:当初、空き家問題の研究から派生し中古住宅をリノベーションし販売している
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回答者: 男性/ 不動産開発課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 不動産開発課/ 一般社員

3.3
口コミ投稿日:2023年12月09日
仕事を通して身につくスキル:営業をするにあたって、お客様に向けて提案をする際の内
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回答者: 男性/ 不動産開発課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 不動産開発課/ 一般社員

3.3
口コミ投稿日:2023年12月09日
仕事の裁量権:あると思う。不動産においては、宅地建物取引士の資格がなければ、契約
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回答者: 男性/ 不動産開発課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 不動産開発課/ 一般社員

3.3
口コミ投稿日:2023年12月09日
働きがいを感じるポイント:査定依頼客から媒介契約を結び、販売まで行えたとき。物件
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回答者: 男性/ 住宅アドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年11月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
598万円 25万円 0万円 149万円
年収 598万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 149万円
給与制度:営業は月額25万円固定+インセンティブ一棟当たり粗利の10%昇進以外の
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回答者: 男性/ 住宅アドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年11月21日
福利厚生:福利厚生はほぼなし。ガソリン代も携帯代も謄本代も事務用品も全部自己負担
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回答者: 男性/ 住宅アドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年11月21日
成長・キャリア開発:キャリア形成出来ている実感はありません。働きがい:給料日とお
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回答者: 男性/ 住宅アドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年05月01日
勤務時間・休日休暇:休みは取りやすくなったが、何故か休日に連絡が入ったり会議があ
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回答者: 男性/ 住宅アドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年05月01日
福利厚生:福利厚生は基本的にはない。オフィス環境:
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回答者: 男性/ 住宅アドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年05月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社当時は商品力があったが、今となっては差別化を
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2018年02月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
950万円 --万円 --万円 --万円
年収 950万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:営業は完全に自己責任の世界です。成果を上げればあげた分だけ、給与に跳ね
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2018年02月06日
勤務時間・休日休暇:会社から強制的な残業は無し。お客様のご都合に合わせて仕事をす
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2018年02月06日
勤務時間・休日休暇:有給休暇はほとんど使えない。病気か家庭の行事ぐらいにしか取れ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2018年02月06日
会社の安定性:入社してから赤字決算は聞いたことがない。ずっと黒字決算なので財務力
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:どうすれば出世するのか分からない。出世しても主任→係長→課長→支店長で
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年07月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:上司も自分の数字に必死で、教育という感じはなかった 人材育成の計画、目標
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年07月10日
事業での社会貢献:ハウスメーカーという業務内容については、やりがいのある仕事と感
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:営業に自分の車を使うのでいい車には乗れない。走行距離がハンパなくなる。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
勤務時間・休日休暇:一般社員は所定の休日は休めます。支店によっては支店長の裁量が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
勤務時間・休日休暇:お客様次第の仕事なので、多少の残業は仕方ない。残業する場合は
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制:若い社員同士の助け会いはありました。時々飲み会があり、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
雇用の安定性:中途社員はセンスがあれば成功する。活躍している中途社員が多い。特に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
雇用の安定性:新卒社員はなかなかキツいし厳しいと思う。ある程度の人生経験が無いと
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:固定給30万円。インセンティブがデカい。頑張れば頑張った分、しっかり貰
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
勤務時間・休日休暇:支店によるけど定時に帰ろうと思へば帰れる。成績さえ残していれ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2017年11月27日
成長性・将来性:他者競合が切磋琢磨し、サービス面や住宅性能を高めて商品に更なる付
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2017年11月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:この業界自体がそうかもしれないが、売れば売るほどインセンティブとして自
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2018年06月22日
働きがい:月1棟が目標。よって年間12棟が目標。会社としては個人の能力をみて設定
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月23日
女性の働きやすさ:生理休暇はあると就業規則にのってますが、実際取得しようと連絡を
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月23日
仕事内容:新卒には厳しい世界だと思う。ましてや資格がないと。。未経験で就職した人
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月23日
教育・研修:研修など全くしてない。教えてくれる上司も教えるのがヘタでストレスだっ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2018年10月29日
雇用の安定性:中小企業のため教育マニュアルが確立されていない。そもそも人事部がな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:キツいノルマのようなものはない。労働基準も守っているの
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2018年10月29日
成長・キャリア開発:常に考えて行動に移せる人。自己管理ができる人。目標がしっかり
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