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口コミ投稿日：2015年10月12日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2015年10月12日
会社の安定性：業界的にはあまり業績も著しいものではないし、とりたてて中国、東南アジア方面からの輸入が非常に多いのもこの業界の特徴で、国内は衰退していくとみられる。その中で「どのようにして生き残るか」がこの会社の課題となっている。生産拠点が東南アジアにあるが、個人的主観を述べるのであるならば、あくまで国内生産にこだわって欲しかったし、そうするべきと思うことがある。
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口コミ投稿日：2015年10月12日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2015年10月12日
福利厚生：福利厚生面においては、それほど良いという状態ではない。とりわけ営業につ
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口コミ投稿日：2015年10月12日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2015年10月12日
成長・キャリア開発：これは担当する顧客によるとも思うが、良い点をあげるとするなら
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口コミ投稿日：2015年10月12日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2015年10月12日
勤務時間・休日休暇：残業は基本させないという社内規定が行き届いている。 ただし、ほ
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口コミ投稿日：2015年10月12日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2015年10月12日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：業界的にも高い給与水準ではありませんが、その中でも低いほうだと思われる
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口コミ投稿日：2015年10月12日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2015年10月12日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：成果が出ていても、それがたとえ売上目標の２倍近くの数値を出したとしても
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口コミ投稿日：2015年10月12日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2015年10月12日
成長性・将来性：「どのようにして生き残るか」がこの会社問わず業界の課題となってお
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口コミ投稿日：2015年10月12日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2015年10月12日
勤務時間・休日休暇：基本は週休２日であり、祝日等は出勤になる時が多い。製造等は休
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口コミ投稿日：2015年10月12日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2015年10月12日
事業での社会貢献：とりわけ社会貢献を積極的に展開をしてきた企業ではないし、今後方
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口コミ投稿日：2015年10月12日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2015年10月12日
働きがい：売上をあげることについては、その方策も含め面白さはあるとは思うが、顧客
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口コミ投稿日：2015年10月12日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2015年10月12日
教育・研修：最近は研修に力を入れているらしいが、絶対的にここのスキルが上がるとい
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口コミ投稿日：2022年05月29日

回答者： 男性/ 総務/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 総務部

2.4
口コミ投稿日：2022年05月29日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
800万円 50万円 0万円 200万円
年収 800万円
月給（総額） 50万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 200万円
給与制度:特徴なし評価制度:年一回昇進・昇
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
教育・研修：【教育風土について】マニュアル化が遅れており、ほゞ有りませんでしたし
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
教育・研修：【入社時の導入研修について】企業内では特殊な事業でしたので、特に教育
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
教育・研修：【社内研修・勉強会について】生産性に関して、外部からの講師が教える勉
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：【昇給の頻度、昇給額について】6年間で3度昇進し、各平均2万円程昇給し
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：【この会社で身についた能力と活かせる場面】経営者との交渉力で
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：【賞与の有無、支給額について】最終3年間は2度程
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：【退職金の有無、支給額について】有り。約
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株式会社白井産業のカテゴリ別口コミ（19件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(7件)事業展望・強み・弱み(3件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(6件)

株式会社白井産業の回答者別口コミ（2人）

  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2013年時点の情報
2.9 最新の回答：2015年10月12日
  • 総務部 / 総務 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2016年時点の情報
2.4 最新の回答：2022年05月29日
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