回答者： 回答なし/ 技術者/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 業務委託
企業カルチャー・社風:
店舗数は増えていましたが、あくまで売上アップのためかなーという感じです。今思えば無理に広げていた感じもあります。
組織体制・コミュニケーション:
本部経営陣と現場の店舗があまりいい関係ではない印象に感じていました。本部はスタッフをいいように使いたいという思いが強いように思え、その考えがいろいろな言動に現れている。現場のスタッフの成長や働きがいに配慮した考えが足りないように思いました。
ダイバーシティ・多様性:
現場では男女関係なく技術のある人間はきちんと活躍できていたと思います。当時は外国籍の方はいらっしゃいませんでしたが、今はどうなんでしょうか。言語の壁さえ克服できていれば活躍はできる環境だと思います。
店舗数は増えていましたが、あくまで売上アップのためかなーという感じです。今思えば無理に広げていた感じもあります。
組織体制・コミュニケーション:
本部経営陣と現場の店舗があまりいい関係ではない印象に感じていました。本部はスタッフをいいように使いたいという思いが強いように思え、その考えがいろいろな言動に現れている。現場のスタッフの成長や働きがいに配慮した考えが足りないように思いました。
ダイバーシティ・多様性:
現場では男女関係なく技術のある人間はきちんと活躍できていたと思います。当時は外国籍の方はいらっしゃいませんでしたが、今はどうなんでしょうか。言語の壁さえ克服できていれば活躍はできる環境だと思います。
株式会社西洋館センターの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文株式会社西洋館センターの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ なし/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ その他
fcなので店舗による。
自分がいた店舗では、まず希望の休暇は取れない。取りたくても他のスタッフとかぶってしまう場合は家庭のある人が自然と優先される。理由もしっかりした物が必要なので遊びたいからというのは却下されやすい気がする。
自分は週末長くやっている趣味があったがここに入ってからは休みが取れなかった為全く出来なくなって、そちらの友人たちとも疎遠になってしまった。
特別休暇を使ったのは冠婚葬祭などで遠方に行く際に使った。それ以外の自分のための休暇は元々の固定休日のみ。
他店に行った際は週休2日の場合もあったので店長によるのだと思うが基本的に期待できない
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