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回答者: 回答なし/ 技術者/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 業務委託

2.0
口コミ投稿日:2023年08月19日
企業カルチャー・社風:
店舗数は増えていましたが、あくまで売上アップのためかなーという感じです。今思えば無理に広げていた感じもあります。

組織体制・コミュニケーション:
本部経営陣と現場の店舗があまりいい関係ではない印象に感じていました。本部はスタッフをいいように使いたいという思いが強いように思え、その考えがいろいろな言動に現れている。現場のスタッフの成長や働きがいに配慮した考えが足りないように思いました。

ダイバーシティ・多様性:
現場では男女関係なく技術のある人間はきちんと活躍できていたと思います。当時は外国籍の方はいらっしゃいませんでしたが、今はどうなんでしょうか。言語の壁さえ克服できていれば活躍はできる環境だと思います。

回答者: 女性/ なし/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ その他

3.0
口コミ投稿日:2023年10月30日
勤務時間・休日休暇:fcなので店舗による。自分がいた店舗では、まず希望の休暇は取
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回答者: 回答なし/ 技術者/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 業務委託

2.0
口コミ投稿日:2023年08月19日
成長・キャリア開発:とにかく技術の習得。手本となる人は身近にいたので自分の頑張り
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回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 業務委託

3.1
口コミ投稿日:2022年05月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:歩合制度の為指名数で大きく変わる、稼いでいる人と稼いでいない人の差は非
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回答者: 回答なし/ 技術者/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 業務委託

2.0
口コミ投稿日:2023年08月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:組織がある程度大きいと風通しもよくないのだなとい
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回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 業務委託

3.1
口コミ投稿日:2022年05月10日
女性の働きやすさ:女性の方が指名率も高く稼ぎやすいと思うが、優秀なスタッフであれ
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