口コミ投稿日:2022年08月29日
口コミ投稿日:2023年05月27日
回答者: 男性/ 営業業務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2020年02月01日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2020年02月01日
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
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口コミ投稿日:2023年05月27日
回答者: 男性/ 営業業務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2023年05月27日
回答者: 男性/ 営業業務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.5
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
410万円 | 25万円 | 3万円 | 102万円 |
年収 | 410万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 102万円 |
口コミ投稿日:2023年05月27日
回答者: 男性/ 営業業務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.5
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2.5
口コミ投稿日:2022年08月29日
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年08月29日
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2019年01月30日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月30日
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月30日
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月30日
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月30日
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月30日
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月30日
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月30日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2019年01月30日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月30日
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
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回答者: 男性/ 営業業務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2019年01月30日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月30日
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口コミ投稿日:2015年08月01日
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株式会社マツオカコーポレーションのカテゴリ別口コミ(36件)
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社マツオカコーポレーションの評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
昇給は年一度、ただし額が非常に少ない。
かつては昇給の基準が曖昧だったため給与テーブルがはっきりと区分けされ、基準も明文化された。制度変更からまだ間も無いため、今後どうなるかは注目。
賞与は一般企業と比べると少ないものの、増額傾向にあり、社員へ還元しようという意思は伝わってくる。
個人の成績よりも部署の成績に左右される模様。
本社は広島だが、東京勤務の場合は地域手当てがつく。
評価制度:
半期に1度、個人目標の設定を行い、それに対する達成度が評価基準の一部となる模様。
ただ、比重としては部署全体の売上、利益によるものが大きいと思われる。