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回答者別の社員口コミ(株式会社アステム)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 非正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 非正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 男性

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】個人的には役職者はもう少し現場を回った方がい
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
企業文化・社風・組織体制:実際のところ風通しはあまり良いとは感じられない。上層部
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
企業文化・社風・組織体制:支店長、部長レベルまでなら普通に交流がある。そのため会
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】趣味や仕事を通じてそれぞれで交流して
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
社内制度:【社員交流のための制度】社員会は正社員にのみ適用。歓送迎会などは社員の
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
社内制度:【社員交流のための制度】社員会があり、月いくらかの積立を利用して定期的
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】退職する社員がそこそこいるようなので、相談
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】いろんな年代の社員や、いろんな経歴の社員が
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
教育・研修:【周囲からのサポート】配属先によるが、配属後1ヶ月経たずに現場を1人
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
教育・研修:【周囲からのサポート】聞けば教えてくれる。そこは間違いない。新人には
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】会社のトップの方までアイデアが届くこ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】各課レベルではアイデアの提案はしやす
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】現場の社員が役職者と仕事をする機会があるとす
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
仕事内容:【個人の裁量】各個人が担当する顧客が毎年増える訳では無いし、大口の案件
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
仕事内容:【個人の裁量】営業職のノルマはそこそこ高いところを要求されていると思う
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】成績がいい、仕事が出来るか
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】キャリアアップに関しては成
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
働きがい:【目標の決め方】営業であれば前年を考慮した数字を持たされたと思う。それ
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口コミ投稿日:2018年07月20日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】通信教育の内容が仕事に繋がるとはあまり
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口コミ投稿日:2018年07月20日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】メインである営業職の社員のほとんどが男
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口コミ投稿日:2018年07月20日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性は多いと思う。主に配送や内勤で活躍
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口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:毎年のように部署や部署名が変わることの意味がわからない
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口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:歴史ある会社であるため、地場ではかなり強い。先輩諸兄の
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口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】上層部と現場の意見が噛み合わないことが
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口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】現場を担う社員の多くは上昇志向の人が多
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口コミ投稿日:2018年07月20日
多様な働き方支援:外勤の営業職はプライベートとのバランスは取りにくいのではないか
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口コミ投稿日:2018年07月20日
多様な働き方支援:部署によってはフレックスや有給を使いやすいため、プライベートと
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口コミ投稿日:2018年07月20日
オフィス環境:外回り故に時間が無い時は昼食を抜いたり、移動中の車でコンビニのおに
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口コミ投稿日:2018年07月20日
オフィス環境:フレンドリーで、協調性のある社員が多いため働きやすい環境であると感
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】自分のしごとが人々の健康に繋がっていることは
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
福利厚生:スポーツジムに関してはもう少し利用できる施設を増やすなりしてもいいので
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
福利厚生:他社と比べても遜色ない福利厚生かと思う。スポーツジムや宿泊施設などと契
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
勤務時間・休日休暇:医療現場を相手にしていることもあり、休日でも関係なく電話をし
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
勤務時間・休日休暇:部署にもよるが、基本的に土日祝日は休み。ほぼ暦通りの休日を貰
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口コミ投稿日:2018年07月20日
勤務時間・休日休暇:営業職の殆どは毎日の様に残業している印象。医療現場を相手にし
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