回答者: 回答なし/ 料金担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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300万円 | 22万円 | 0万円 | 40万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | 22万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 40万円 |
6月に昇給、7月12月に賞与、交通費、資格手当、家族手当です
同業の中では低い水準です。
評価制度:
半期毎の目標設定と自己評価が柱なのかと思いますが、機能していません。システムを作る事で、満足しておられるようです。考課表は細かく変わりますが、本社担当者の目標達成の為と思われ、意味ないです。
結局の所、自治体からの委託料という枠が決まっているため、売上を伸ばす動きは一般スタッフには不可能です。全体の業績考えれば分かるだろ、という評価法と思われる。
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回答者: 男性/ サービス業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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