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回答者別の社員口コミ(株式会社サンエルホーム)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 退社済み(0000年時点) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 退社済み(0000年時点)
入社 --
性別 男性

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月29日
仕事内容:新築お引渡し後のアフターメンテナンス全般新築お引き渡し後のリフォーム工
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】男性社員と同じ事をやらせてる。女性特有
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】人任せな人が多く、給料が安す
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】社員のみんなが家族みたいに仲
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】しっかり、社員の育成をしてからスキル
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】なんでも経験してみないとわからないの
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】会社側として資格支援等を大々的にすれば
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】資格等については私が働いているときはか
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口コミ投稿日:2018年10月17日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】自己を犠牲にしている人が多いと
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口コミ投稿日:2018年10月17日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】もう少し社員の要望等も聞いてみた方が良いとお
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口コミ投稿日:2018年10月17日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】わからないことでも率先してやらせてみたりして
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口コミ投稿日:2018年10月17日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】新卒では採用していませんので改善方法等はわか
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】新卒では採用はしていません。もしかすると来な
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月29日
仕事内容:どの職種に就いても必ず朝は朝礼に参加しないといけない。会社主催のイベン
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月29日
仕事内容:自己で予定を組み、体に無理のない環境を作れる。お客様と仲良くなる事が多
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月29日
仕事内容:お引き渡し後のアフターメンテナンス、リフォーム工事の施工管理。工程管理
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