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天龍製鋸株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月16日

回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 一般

2.1
口コミ投稿日:2023年02月16日
福利厚生:
遠方から採用されると、家賃補助が10年間支給される。
独身は4万5000円程度(駐車場代も含む)
東京支店、大阪支店は会社に併設した建物に住むことになる。

オフィス環境:
年数がそれなりに立っているので、それなりに年季の入った建物になる。(約30年程度)

天龍製鋸株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月18日

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年12月18日
勤務時間・仕事量:
仕事の量は所属部署により違いはあるが勤務時間は極端に長い部署はない。
但し工場は受注が潤沢あれば常に残業休日出勤がある。
時間が伸びると生産性があがる体質的な
工場である。
受注生産品がほとんどのため少量多品種で生産計画もあまり細かくは建てられいない。

休日休暇:
有給休暇はどの部署でも取りやすい環境であると思う。

多様な働き方支援:
副業については原則禁止となっている。
社内規定でも二重雇用は認められていない。
古い規定なので現状の法改正により見直されるだろう。

天龍製鋸株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月27日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年11月27日
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は少なく、何の仕事をしているか把握出来ていない。
上司とは、部署によって話しやすい人もいれば話しにくい人もいる印象である。

ダイバーシティ・多様性:
比較的若い人がいるが、毎年1〜2人は辞めている印象。

天龍製鋸株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月16日

回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 一般

2.1
口コミ投稿日:2023年02月16日
女性の働きやすさ:
刃物メーカーということもあってか、女性社員は営業事務や工場のみ。
女性社員が管理職になるにはまだ当分かかると思われる。
産休・育休は取得している社員がいるため、取りやすいのかなと思われる。

天龍製鋸株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月16日

回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 一般

2.1
口コミ投稿日:2023年02月16日
成長・キャリア開発:
何年か前から資格取得手当が支給されるようになった。
事務職の資格を取得しても支給されるためありがたい。

働きがい:
申し訳ございませんが、働き甲斐はほとんど感じませんでした。

天龍製鋸株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月27日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年11月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は事務所は明るい雰囲気でしたが、入社後は暗い事務所で少し驚いた。営業マンは電話する際、聞かれたくないからか事務所から出る。(事務所が静かであるため。)

天龍製鋸株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月16日

回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 一般

2.1
口コミ投稿日:2023年02月16日
事業の強み:
100年以上生き残っている企業の為、既存の事業、顧客に対しては強いと思われる。

事業の弱み:
新製品・新技術の開発が全く行われていない。
事業の多角化もほとんどなく、丸鋸の製造のみ行っている。
営業になって感じるが、協力会社が無ければ成り立たなくなってきている。

事業展望:
何とも言えない状況。
半導体の分野でも使用されていれば明るいが、シェアはかなり少ないと思われる。

天龍製鋸株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月16日

回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 一般

2.1
口コミ投稿日:2023年02月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 34万円 5万円 137万円
年収 550万円
月給(総額) 34万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 137万円
給与制度:
新卒入社後は10年間定期昇給が必ずあるが、昇給としてはかなり低い。
査定による昇給もあまりなく、同時期に入社した社員との比較で査定が決められるため、査定内容には納得できないことが多い。
賞与については改善されてきており、収益に応じて賞与も上がるようになった。

評価制度:
昇進・昇格は年齢順になるため、どんなに仕事をしていて、査定が良くなっても、飛び越えた昇格は無い。
実力はある程度判断されるが、人間関係によっても変わってくるため難しい。