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株式会社野々山ハウジング設備のカテゴリ別口コミ（9件）

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

株式会社野々山ハウジング設備の回答者別口コミ（3件）

  • 課長 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
3.9 最新の回答：2020年10月19日
  • 営業職 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
4.1 最新の回答：2020年10月15日
  • その他（公務員、団体職員 他） 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
2.8 最新の回答：2018年06月14日
回答者一覧を見る（3件）

株式会社野々山ハウジング設備の職種別口コミ（9件）

販売・サービス系（3件）
（ファッション、フード、小売 他）
建築・土木系エンジニア（3件）
（建築、設計、施工管理 他）
その他（3件）
（公務員、団体職員 他）
すべての口コミを見る（9件）

株式会社野々山ハウジング設備の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年10月15日

回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2020年10月15日
勤務時間・休日休暇：
勤務時間は8時40分から17時30分。時間外労働においては残業代が1分単位でつきます。
日、祝祭日、週休二日、お盆、年末年始はお休み。休日に出勤をすることはほぼほぼないです。
タッチキーにおけるクラウド上の出退勤管理を行っています。
繁忙期に関しては営業職に関しては日中に外にでる時間が増えるので残業時間が長くなる場合もあります。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

株式会社野々山ハウジング設備の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年10月19日

回答者： 男性/ 課長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2020年10月19日
ダイバーシティ・多様性：
現在はいませんが足が不自由な方が以前就労していました。定年までショールームの受付・接客が担当業務でした。国籍で言うと現在ベトナム人ふたりが就労しています。来日して一年経っていません。なのでまだまだ片言ですし、こちらの日本語もわからない事が多いですが真面目に就労しています。人種や宗教などで特に社内ルールはありません。
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株式会社野々山ハウジング設備の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年10月19日

回答者： 男性/ 課長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2020年10月19日
働きがい：
以前、私は全く異なる業種で働いていました。
転職を考え探していたところ弊社の求人募集を拝見したら国家資格が取得出来ると掲載していました。応募をし、就職し色々な資格を取得することができました。
資格取得することも一つの目標に出来るので日々成長しながら目標に向かって就労できます。
そういう所でも働きがいを感じます。
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株式会社野々山ハウジング設備の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年10月15日

回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2020年10月15日
事業の強み：
昭和10年開業し地域密着しお客様にご利用いただき、創業から80年以上
地域密着で近隣のお客様からの認知度は高くお客様から直接ご連絡をいただきお仕事を頂くことも多いです。
東邦ガス（株）外販店でもりエネドゥショップでもある。
TOTOリモデルクラブなどにも加盟しておりガス機器だけでなく、リフォーム工事や衛生機器のなどお客様の身近の部分に手が届く
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株式会社野々山ハウジング設備の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年10月15日

回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2020年10月15日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：
目標に向かっての向上心や行動力があればしっかり評価され昇給はされていく。
昇進、昇格は年に一度。
人事考課基準書があり各職、各役職に求められる仕事のレベル、技能、技術、資格が表記されている。
業績項目、職種に応じて評価基準、役割行動レベル、評価ウェイトもあり
必要な資格を取得し目標に向かっていけばば昇進昇級はできる。
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