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株式会社重光の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
311万円200~450万円40

(平均年齢29.5歳)

回答者の平均年収311万円
回答者の年収範囲200~450万円
回答者数40

(平均年齢29.5歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
310万円
(平均年齢36.5歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
294万円
(平均年齢28.5歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
625万円
(平均年齢39.5歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(35件)
すべての口コミを見る(262件)

株式会社重光の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月01日

回答者: 女性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年05月01日
福利厚生:
住宅補助はなし、通勤手当は出ます
3年以上働いていれば退職金も支給されます

オフィス環境:
建物によって休憩室の質はかなりかわります、大きいショッピングモールであればそのぶん休憩室も広いです

株式会社重光の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月01日

回答者: 女性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年05月01日
勤務時間・休日休暇:
休暇は事前に言えば休めたり、固定休を別日に移動できたりできます
勤務時間は、勤続が伸びると元々のシフトが定時を超えたものになり、さらにシフト以上に残業するので、朝から夜遅くまで出勤していることもあります

多様な働き方支援:
リモートワーク、副業はなし
時短勤務の社員もいました

株式会社重光の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月03日

回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店舗/ 主任

4.3
口コミ投稿日:2024年01月03日
企業カルチャー・社風:
ニューヨークで働くことができる。
売り込みをしない、来ていただいたお客様に精一杯おもてなしをする。

組織体制・コミュニケーション:
話しやすいが、意見は通らないこともある

ダイバーシティ・多様性:
外国人スタッフは雇っていない

株式会社重光の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月25日

回答者: 女性/ ホール/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年06月25日
女性の働きやすさ:
育休、産休を取得する人もいるが、20代のうちに退職し転職していく人の方が多い。子持ちや既婚者向けの時短勤務の制度もあるが、ホールだと10〜17時などの勤務になるため、近くに住んでいない限り子育てしながらの正社員はキツいと感じる。

株式会社重光の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月25日

回答者: 女性/ ホール/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年06月25日
成長・キャリア開発:
やる気があれば、余程の能力不足でない限りトントンと副店長などになっていける。ただ、毎日ほぼ同じことの繰り返しのためモチベーションを維持できるかは自分次第のところがある。

働きがい:
社員スタッフやアルバイトスタッフに女性が多いが、ホールスタッフは割とコミュニケーションを取りやすい人が多い。ただしキッチンのスタッフはたまに接しにくい人もいるので、辛い時があった。

株式会社重光の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月25日

回答者: 女性/ ホール/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年06月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:
思った以上に体力仕事。店内が広い店舗が多いため、ホールだと1日歩きっぱなしの様なかんじで忙しい日はヘトヘトになってしまう。体力に自信があれば問題ないと思う。

株式会社重光の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月03日

回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店舗/ 主任

4.3
口コミ投稿日:2024年01月03日
事業の強み:
流行りにとらわれない、売り上げを重視しない、ミーティングでは売り上げについて話したことはない、いいものを提供すれば売り上げは後からついてくるという考え方

事業の弱み:
社員の数が圧倒的に減り、一人一人の負担が多いところが改善できていない

事業展望:
資源の有料化や人件費削減により、売り上げはこれからも伸びていくと思う

株式会社重光の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月22日

回答者: 女性/ 店舗スタッフ/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年04月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 24万円 1万円 70万円
年収 450万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 70万円
給与制度:
ベースアップは社会情勢に応じて、行われている印象。
賞与は年3回(6月、9月、12月)ある。
管理職になった場合は残業や休日出勤フリーの分、手当支給。もしエリア内で人員不足があれば、管理職の方々が欠員部分を埋めることが多いため、疲労が心配だった。
一般職が月々の給与を上げることは難しい。残業すれば残業代で手取りが一時的に増えるが、逆を言えば残業が無ければ手取りはなかなか上がりづらい。

評価制度:
ベースアップとは別に、自身が評価をされているのか、昇給できているのかは不明。日々の業務やパフォーマンスに対して、店長以外からのフィードバックはほぼないので、評価をされている実感は正直なかった。制度や体制が整うまでに、離職されている人が多い印象。