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株式会社重光の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社重光で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを256件掲載中。ライトハウスは、株式会社重光への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 店舗/ 主任

4.3

口コミ投稿日：2024年01月03日

企業カルチャー・社風:
ニューヨークで働くことができる。
売り込みをしない、来ていただいたお客様に精一杯おもてなしをする。

組織体制・コミュニケーション:
話しやすいが、意見は通らないこともある

ダイバーシティ・多様性:
外国人スタッフは雇っていない

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回答者：女性/ フロアスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年03月03日

企業カルチャー・社風:本社の人間が上下関係を大事にしているため、店舗でもその習慣

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回答者：女性/ ホールスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年05月11日

組織体制・コミュニケーション:上司によって話しやすい方、威圧的に感じ話しにくい方

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回答者：女性/ キッチン/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ カフェ/ 一般

4.3

口コミ投稿日：2023年10月03日

企業カルチャー・社風:新卒で入って2～3年でホールやキッチンの責任者になっている

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回答者：女性/ ホール/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年03月05日

企業カルチャー・社風:会社のブランドを大切にしていて、飲食会のエルメスを目指して

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回答者：女性/ 飲食/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2021年08月12日

企業カルチャー・社風:経営理念で笑顔と挨拶をとても大切にしている。そのため、職場

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回答者：男性/ チーフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ パニーニキッチン/ チーフ

2.5

口コミ投稿日：2021年03月09日

企業カルチャー・社風:ブランドを大事にしている。組織体制・コミュニケーション:上

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回答者：女性/ ホール主任/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2021年11月22日

企業カルチャー・社風:ネットなどはほとんどしない。お客様第一。組織体制・コミュニ

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回答者：女性/ サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.2

口コミ投稿日：2024年02月08日

企業カルチャー・社風:全体的に古風な会社だと思います。昔ながらの厳しさなどが残っ

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回答者：女性/ 店舗スタッフ/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2024年04月22日

組織体制・コミュニケーション:ヘルプ（他店への応援）に行く機会があると、アウェイ

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回答者：女性/ ホール/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年06月25日

組織体制・コミュニケーション:店舗責任者によるところが大きい。また、責任者になる

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回答者：女性/ ホールスタッフ/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2021年11月01日

組織体制・コミュニケーション:悪い人はいないです。女性が多いので店舗によってはあ

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回答者：女性/ ホールスタッフ/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年11月01日

企業カルチャー・社風:風通しは良い会社だと感じます。組織体制・コミュニケーション

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回答者：女性/ ホール・キッチン/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2024年02月09日

企業カルチャー・社風:提案や挑戦したいことを上司に相談すればすぐに実行させてくれ

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回答者：女性/ キッチンスタッフ/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2021年09月10日

組織体制・コミュニケーション:社員同士普通に話すくらいです。暇な時は作業しつつい

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回答者：女性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 店長

2.9

口コミ投稿日：2020年12月10日

企業カルチャー・社風:よく分かりません。組織体制・コミュニケーション:社員同士の

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回答者：男性/ 販売員/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2022年11月13日

企業カルチャー・社風:スタッフ間のコミュニケーションは良好だと感じた。組織体制・

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2019年06月11日

企業理念の浸透：こだわりが強すぎて、お客様からのクレームにつながる場合もある。貫

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月18日

企業理念の浸透：こだわりが強いせいか、クレームが多くもらいやすいと思う。ワンドリ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2019年06月11日

企業理念の浸透：こだわりが強い。良い商品を、より良い状態で提供することにとてつも

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回答者：女性/ 調理スタッフ/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2024年01月12日

組織体制・コミュニケーション:上司とも年齢が近いため比較的、話しやすい環境でまし

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月18日

企業理念の浸透：フレッシュにこだわっている。ケーキも季節ごとに変わり、とても美味

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月12日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】忙しい時(クリスマス、正月など)は

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日

企業理念の浸透：効率を求めない商品作りや、お客様へのサービスの姿勢に共感しました

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回答者：男性/ 事務職/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2020年12月16日

企業カルチャー・社風:最大の繁忙期であるクリスマス時期には店舗や製造現場などに応

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月06日

企業文化・社風・組織体制：新卒で入社された人、パートの方たちはいい人ばかりです。

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月19日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】休憩は店舗ごとに異なりますが、忙し

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月19日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】店舗ごとに異なりますが4店舗経験し

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回答者：女性/ ホールスタッフ/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.8

口コミ投稿日：2020年11月28日

企業カルチャー・社風:運営するグループによって違うだろうが、とにかく声を出すみた

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会社名	株式会社重光
業界	流通・小売（スーパー・コンビニエンスストア）
URL	http://www.harbs.co.jp
所在地	愛知県名古屋市東区泉２丁目２９－１５

従業員数	309名
設立年	1979年
資本金	50百万円
代表者	山田重光
決算月	9月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社セブン&アイ・ホールディングス 3.4 口コミ(724件)
2		株式会社ローソン 3.3 口コミ(6846件)
3		株式会社ライフコーポレーション 3.3 口コミ(2595件)
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社員口コミ回答者：男性 / 惣菜 / 退職済み（2020年） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 惣菜 / なし企業カルチャー・社風:挑戦する機会は大いにあります。また若手でもチャレンジさせて貰... (続きを見る)

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