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東海時計商事株式会社のすべての口コミ

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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2018年11月29日
教育・研修:研修などはないです。自分で動かなければ、なにも始まりません。何にして
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2018年11月22日
女性の働きやすさ:基本的には働きやすいと思う。可もなく不可もなくといった感じ。強
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2018年11月22日
女性の働きやすさ:女性も男性と同じように残業で夜遅くまで残っている部署もある。そ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2018年11月22日
仕事内容:時計と宝石の販売時計は国産メーカーから、中国製のものなど種類は多い。在
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2018年11月22日
勤務時間・休日休暇:残業する人としない人の差が激しい。理由としては、担当している
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2019年01月15日
企業理念の浸透:掲げている企業理念は素晴らしいが、現状自社の利益のみを追及する姿
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:仕事に見合うものがもらえていたかというと、言いがたい。月収、賞与ともに
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
企業文化・社風・組織体制:経営側との距離があるように思った。考え方がころころ変わ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2019年01月15日
成長・キャリア開発:成長を感じられることは社内にはない。個人としての成長を求める
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2018年11月16日
勤務時間・休日休暇:企画なども扱っているため、取引先が売り出しをやる場合は休日出
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
企業文化・社風・組織体制:同じ営業の人たちとは良好な関係を築けた。営業の皆さんと
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2018年11月29日
雇用の安定性:人の出入りが激しい。私もそうですが、いろんな意味で不安になり退職す
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2018年11月22日
女性の働きやすさ:専門知識が必要な商品を扱っているので、知識が必要。どの仕事でも
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2018年11月22日
勤務時間・休日休暇:内勤は基本的にはイベントがない限りは定時近くで帰れたと思いま
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2019年01月15日
企業文化・社風・組織体制:残業、休日出勤は当たり前の社風。口では改善させていかな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
勤務時間・休日休暇:仕事柄取引先の催事応援が多いため、休日出勤は当たり前のように
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
新規事業への取り組み:やってはみるものの、長続きしない。検証、反省、改善すること
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
雇用の安定性:店舗のほうは人の出入りが激しい。本社のほうは、営業、内勤ともに定着
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2018年11月29日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】人間関係的にはいいと思います。それぞれが
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2018年11月29日
仕事内容:ルールというルールがない。徹底されないというか、コロコロ方針が変わる印
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2018年11月29日
働きがい:お客様の欲しいという思いに応えられることはやりがいの一つだと思います。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2019年01月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:上司と面談などはなく、個々で行動している。経営側は役職者に任せているつ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2018年11月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:明確な評価制度があり、上司の評価は正当にしていただけるイメージです。実
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
新規事業への取り組み:プロジェクトチームみたいなものは一切ない。経営側がやると決
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2018年11月29日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】モチベーションが低いため、目標意
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2018年11月29日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】モチベーションは低いと思います
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2.1
口コミ投稿日:2018年11月29日
企業文化・社風・組織体制:よく言えばアットホーム。悪く言えば向上心が芽生えません
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2018年11月16日
働きがい:自由にさせてもらえる営業スタイルなので、自分で営業スタイルを作れる。ま
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2018年11月16日
雇用の安定性:安定性はあるが、生涯年収を考えると少し不安。就業規則などの改正がさ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2018年11月29日
教育・研修:【周囲からのサポート】販売時のフォローなどはしてもらえました。店舗の
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2018年11月22日
オフィス環境:埃っぽく綺麗とは言い難い。上司との風通しの良さは感じない。お願いし
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2018年11月22日
企業文化・社風・組織体制:自由度は高い印象でした。営業の方は直帰も多く、個々に裁
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2019年01月15日
成長性・将来性:現状の経営方針だと正直成長はない。自社だけ儲けようとする姿勢のま
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2019年01月15日
勤務時間・休日休暇:休日出勤は当たり前にある。逆にその代休を平日にとりたいところ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
勤務時間・休日休暇:基本的に20時前後までは営業していた。平均40時間以上の残業
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