口コミ投稿日：2024年03月01日
口コミ投稿日：2024年03月01日
回答者： 男性/ 製造ライン工員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2024年03月01日
回答者： 男性/ 製造ライン工員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2021年12月11日
回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.0
口コミ投稿日：2021年12月11日
回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.0
口コミ投稿日：2021年12月11日
回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.0
口コミ投稿日：2021年12月11日
回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 120万円 | 7万円 | 0万円 | 30万円 |
| 年収 | 120万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 7万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
口コミ投稿日：2021年12月11日
回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.0
株式会社伊藤清商店のカテゴリ別口コミ（9件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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回答者： 男性/ 製造ライン工員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
基本的に少人数のため上下関係は少なく、上長にも現場の問題点の指摘などは気兼ねなく可能である。
また上長自身が率先して現場作業の応援に入り、自ら現業員とともに問題点の把握にあたろうとする姿勢は評価できるポイントと言える。
反面として、従業員同士でのコミュニケーション時にプライベートに関わる部分ではないかと思える所にまで踏み込んだ会話になる事も多く、そういった点の線引きの部分に関して改善は必要かと思われる。
ダイバーシティ・多様性:
性別や国籍を問わず、業務に従事する現業員の多様性は担保されていると感じる。