口コミ投稿日:2022年11月18日
口コミ投稿日:2022年01月06日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2020年07月21日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2018年01月16日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.8
同じ業界の企業の口コミ
3.6
大阪府大阪市中央区伏見町4丁目3-9HK淀屋橋ガーデンアベニュー
商社・金属
回答者: 男性/ 鉄鋼営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:関西企業らしい、風通しの良い企業風土だと思います。...
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4.0
兵庫県神戸市長田区御蔵通7丁目29
商社・金属
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:改善スピードが早く、日報やコンピテンシーを取り入れることで、...
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3.4
福岡県福岡市博多区山王1丁目15-15
商社・金属
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しはかなり良い。役職クラスの人が何ヶ月かに一回ほど訪問し...
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3.1
東京都千代田区丸の内2丁目7-2JPタワー
商社・金属
回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも慎重に組織で動く。意思決定は早くはない。組織体制...
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3.1
東京都新宿区内藤ビル 2F
商社・金属
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】業務はかなり重い空気の中で一日仕事をするので...
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2.9
愛知県名古屋市昭和区白金3丁目20-15
商社・金属
回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは良い方かと思います。400名以上いますので個性のある...
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3.7
愛知県名古屋市緑区浦里5丁目250
商社・金属
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:営業部門と管理部門とで分かれている感じがある。管理部門は良く...
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3.0
東京都千代田区一番町12
商社・金属
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:一族経営、体育会系のノリ組織体制・コミュニケーション:ノミニ...
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3.2
神奈川県愛甲郡愛川町
商社・金属
回答者: 男性/ 製造スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 本社事業部アルミフライス課
企業カルチャー・社風:一昔前の頑張って作業して売り上げを伸ばす風習が根強く、個人の...
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2.8
東京都新宿区西新宿2丁目6-1新宿住友ビル 9F
商社・金属
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:会社全体は保守的な社風でこれはトップの考えが全体に浸透してい...
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豊通マテリアル株式会社のカテゴリ別口コミ(43件)
豊通マテリアル株式会社の回答者別口コミ(9人)
- 資源リサイクル部 / 担当 / 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.8
最新の回答:2023年12月26日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.8
最新の回答:2022年11月18日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
5.0
最新の回答:2022年11月10日
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.4
最新の回答:2022年01月06日
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
3.0
最新の回答:2020年07月21日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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豊通マテリアル株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 資源リサイクル部/ 担当
個人の成績というよりも組織としての収益を重視している為、個人ノルマは無し。
また他部署とはコミュニケーションがあまり取れていないと感じる。
組織体制・コミュニケーション:
中途社員が非常に多く、疎外感は無い。
親会社からの出向者も数名いるが、プロパー社員が大多数であり、関係性は良好で派閥などもない。