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協和建材株式会社のカテゴリ別口コミ（10件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(2件)

協和建材株式会社の回答者別口コミ（2件）

  • 住設事業部 / 工事管理 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.2 最新の回答：2023年08月01日
  • 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.5 最新の回答：2023年06月12日
回答者一覧を見る（2件）

協和建材株式会社の職種別口コミ（10件）

営業系（6件）
（営業、MR、営業企画 他）
建築・土木系エンジニア（4件）
（建築、設計、施工管理 他）
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協和建材株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月01日

回答者： 男性/ 工事管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 住設事業部

2.2
口コミ投稿日：2023年08月01日
福利厚生:
退職金・通勤手当あり。
社宅も借り上げアパートがあり家賃は安い。

オフィス環境:
最寄駅から徒歩3分程度であり通いやすい。
建物の外観は古く決して綺麗とは言えないが、オフィスは改装を行なっており綺麗ではある。

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協和建材株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月01日

回答者： 男性/ 工事管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 住設事業部

2.2
口コミ投稿日：2023年08月01日
勤務時間・休日休暇:
個人の裁量が多い仕事である為、上の人たちは要領よくやれば休みが取れると言う。
しかし現実は土日のみの作業現場や夜間作業の現場などありタイミングや時期にもよるが休みが確保できないケースが多い。
残業も担当現場数によるが比較的多くなる傾向にある。

多様な働き方支援:
リモートワーク無し。
時短勤務なし。
低賃金であるが副業も禁止。

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協和建材株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月12日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2023年06月12日
企業カルチャー・社風:
基本的にはトップダウン。
ただ時間には会社全体として良い意味でルーズなため、タバコ休憩等は自由。
一人で動けるようになれば直行直帰もでき、特に追求もなし。

組織体制・コミュニケーション:
ハマれば極端な縦社会もなく数人を除けば話しやすいと思う。
外回りの人間ばかりなので同じ部署でもなかなか会う機会がない人もいるかも。

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協和建材株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月12日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2023年06月12日
女性の働きやすさ:
事務以外は男社会､体力勝負のため難しいと思う。

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協和建材株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月12日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2023年06月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:
工事現場に行くことがほとんどなので、思った以上に体力勝負。
客先､職人からの圧力もすごいのでメンタル面に不安のある人は勧めれない。
遠方の工事の担当になると現場の朝礼が8時でそれに間に合うようなスケジュールを取らなければならない。

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協和建材株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月12日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2023年06月12日
事業の弱み:
主要材料のタイルの使用量が年々減っているため、急激な成長はなさそう。

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協和建材株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月01日

回答者： 男性/ 工事管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 住設事業部

2.2
口コミ投稿日：2023年08月01日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
390万円 24万円 4万円 90万円
年収 390万円
月給（総額） 24万円
残業代（月） 4万円
賞与（年） 90万円
給与制度:
基本的に勤続年数のみの判断。
歳を取れば少しずつは昇給していく。
賞与も同様。
手当に関しては休日出勤の手当は実働2日分しか反映されない。
担当現場が多くても少なくても給料への反映はほとんどない。

評価制度:
とことん年功序列。
昇進昇格も課長クラスであれば勤続年数で昇進していく。

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