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名古屋総合システム株式会社のカテゴリ別口コミ(4件)

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(1件)

名古屋総合システム株式会社の職種別口コミ(4件)

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名古屋総合システム株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月14日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 開発部/ 一般社員

2.8
口コミ投稿日:2021年10月14日
福利厚生:
基本給と別に職務給、技能給、役職手当、精勤手当等があり、全て含めると募集要項記載の額面になる。
また賞与は基本給と技能給、役職手当のみであり、年3回あるが各1ヶ月以下の額面しかもらえないため他社より少ない

オフィス環境:
オフィス自体狭く、社内請負案件メンバー以外が座れる場所はない。

名古屋総合システム株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月15日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 開発部/ 一般社員

2.8
口コミ投稿日:2021年09月15日
勤務時間・休日休暇:
社員の大半が派遣・請負業務で社外に出ており、現場によりけりのため残業が5時間ほどの現場もあれば、毎月40〜80時間ある現場もある。

名古屋総合システム株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月15日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 開発部/ 一般社員

2.8
口コミ投稿日:2021年09月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:
給与制度に記載の通り、募集要項の給与額面が正確では無い。
入社当初は等級手当は技能手当に内包されているかつ賞与には技術手当は含まれなかったが、賞与に技術手当を含めるように変更があった際に等級手当を分けて、賞与対象外になったため、賞与額面はほぼ変わっていない。

企業展などでは自社開発?のドライブレコーダーの販売実績を猛アピールするが、実態は他者開発のドライブレコーダーの営業活動しかしていない。

名古屋総合システム株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月15日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 開発部/ 一般社員

2.8
口コミ投稿日:2021年09月15日
事業展望:
愛知県内企業ということで良くも悪くもトヨタ自動車関連企業の多重下請けの派遣・請負が多いため、トヨタ自動の業績で簡単に経営が傾き、契約終了で宙に浮く社員が増える。
もっと自社内での開発請負案件を増やして派遣業務を縮小しなければ今後の展望は見込めない。