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株式会社ネオマルスの電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計他）職種の社員の口コミ

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企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）
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電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計他）
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口コミ投稿日：2020年12月06日

回答者： 男性/ 作業員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術者派遣員/ 専任作業員

3.1
口コミ投稿日：2020年12月06日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 27万円 6万円 20万円
年収 350万円
月給（総額） 27万円
残業代（月） 6万円
賞与（年） 20万円
給与制度:資格取得以外での昇給はあまり期待できません手当なども資格手当を除けばほ
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口コミ投稿日：2020年12月06日

回答者： 男性/ 作業員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術者派遣員/ 専任作業員

3.1
口コミ投稿日：2020年12月06日
勤務時間・休日休暇:休日面に関しては完全週休2日制で安定した休みをもらうことがで
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口コミ投稿日：2020年12月06日

回答者： 男性/ 作業員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術者派遣員/ 専任作業員

3.1
口コミ投稿日：2020年12月06日
福利厚生:福利厚生面は必要最低限のもののみになりますので実家暮らし以外の方は厳し
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口コミ投稿日：2020年12月06日

回答者： 男性/ 作業員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術者派遣員/ 専任作業員

3.1
口コミ投稿日：2020年12月06日
成長・キャリア開発:資格取得の援助はしっかりと確立しているのでまじめに勉強さえす
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口コミ投稿日：2020年12月06日

回答者： 男性/ 作業員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術者派遣員/ 専任作業員

3.1
口コミ投稿日：2020年12月06日
企業カルチャー・社風:社風はかなり
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株式会社ネオマルスのカテゴリ別口コミ（5件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

株式会社ネオマルスの回答者別口コミ（15人）

  • データ入力 派遣社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.4 最新の回答：2024年03月09日
  • 工事の付託 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.0 最新の回答：2023年09月12日
  • サポート対応 派遣社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年04月01日
  • 営業事務 派遣社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2022年時点の情報
3.0 最新の回答：2023年10月25日
  • 一般事務 派遣社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
2.4 最新の回答：2023年09月07日

同業界の口コミ

有限会社グッドワークス

3.5
埼玉県草加市手代1丁目10-12
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
給与水準:自分が持つ月の売上予算を達成すれば、月末の会議で報奨金がもら... 続きを見る

株式会社全凌設備

3.4
岡山県岡山市東区
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
福利厚生:【社員の健康維持に向けた取り組み・制度】毎年健康診断を実施し... 続きを見る

株式会社並木樹脂

0.0
埼玉県春日部市
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
給与水準:先輩方は昇給した事がないと言っていたので、この先の給与が不安... 続きを見る

須藤保温工業株式会社

3.7
東京都荒川区西日暮里２丁目５２－４鈴木ビル　１Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
給与水準:休みの多い分、給与は少ないです。試用期間中に辞めてしまったの... 続きを見る

株式会社トーツーテック

0.0
愛知県東海市名和町汐田東１３－５
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
オフィス環境:水素水サーバーと飲み放題のお茶と珈琲、100円で買えるお菓子... 続きを見る
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