回答者： 男性/ 計画・設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 15万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 15万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
昇給：年功序列が原則である。
賞与：年間で6ヶ月＋寸志があり、高い方であると思う。
各種手当：充実していない。同業他社と比較してもほとんど無いに等しい。
評価制度:
昇進・昇格の頻度や基準：評価のタイミング（頻度）は、年に1度であり、基準はその役職における年数が基本であるため、頑張った分は反映されない。ただし、頑張っていなくても評価は中々下がらない。そのため、若手のやる気の減少が感じられる。
昇給：年功序列が原則である。
賞与：年間で6ヶ月＋寸志があり、高い方であると思う。
各種手当：充実していない。同業他社と比較してもほとんど無いに等しい。
評価制度:
昇進・昇格の頻度や基準：評価のタイミング（頻度）は、年に1度であり、基準はその役職における年数が基本であるため、頑張った分は反映されない。ただし、頑張っていなくても評価は中々下がらない。そのため、若手のやる気の減少が感じられる。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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