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回答なし

回答者: 男性/ コークス保全/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ コークス部

3.3
口コミ投稿日:2021年10月27日
勤務時間・休日休暇:休みは非常に少ない。ただ有休取得率はほぼ100%所属する課に
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回答者: 男性/ 設備メンテナンス/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年09月15日
勤務時間・休日休暇:有給休暇は割と使用しやすくある程度は使い切ることができていま
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回答者: 男性/ 現場作業員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年08月22日
勤務時間・休日休暇:基本的に休日は休み、残業も選べます。休日出勤で稼ぐこともでき
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口コミ投稿日:2023年08月22日

回答者: 男性/ 現場作業員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年08月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 27万円 3万円 30万円
年収 350万円
月給(総額) 27万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 30万円
給与制度:役職手当や資格手当があります。勤務態度での評価で上下することもあります
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回答者: 男性/ 設備メンテナンス/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年09月15日
ダイバーシティ・多様性:ベトナム人の受け入れ等、労働力として海外の方を受け入れた
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回答者: 男性/ 製造 オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年12月28日
福利厚生:住宅手当・家賃補助は一応あるが、年齢や通勤距離など、かなり限定的な条件
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回答者: 男性/ 製鉄業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コークス部/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月13日
勤務時間・休日休暇:休日は少し少ないと感じました勤務時間は場所によっては定時のは
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回答者: 男性/ プラントメンテナンス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年11月23日
女性の働きやすさ:たくさん女性が働いていますので現場で無ければ問題ないのではない
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回答者: 男性/ 作業員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ESC

4.2
口コミ投稿日:2022年07月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:思ってたより作業内容が楽だがコークスはとてもきつ
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回答者: 男性/ 作業員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ESC

4.2
口コミ投稿日:2022年07月24日
福利厚生:住宅補助は二万五千円通勤手当もしっかり貰える寮はあるけど狭いから入らな
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回答者: 男性/ プラントオペレーター/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年12月03日
女性の働きやすさ:女性は事務員の方もかなりいるので働きやすいと思いますが圧倒的に
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回答者: 男性/ オペレーター/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年09月21日
成長・キャリア開発:フォークリフトの資格を取るための受講料や交通費は全額会社負担
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口コミ投稿日:2022年07月24日

回答者: 男性/ 作業員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ESC

4.2
口コミ投稿日:2022年07月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 20万円 5万円 60万円
年収 300万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 60万円
給与制度:高卒でも多く貰えるが長く続けてもあまり貰えないから最初はとても多くもら
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回答者: 男性/ 技能職(製鉄関連業)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年12月26日
勤務時間・休日休暇:自分の在籍しているグループでは、基本的には土・日・祝が休みに
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回答者: 男性/ 作業員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ESC

4.2
口コミ投稿日:2022年07月24日
企業カルチャー・社風:知らない組織体制・コミュニケーション:上司とはとても話しや
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2015年10月29日
教育・研修:資格は取らせてくれるが中途採用の社員は後回しで、後から入社した新卒の
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口コミ投稿日:2022年12月26日

回答者: 男性/ 技能職(製鉄関連業)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年12月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:年齢問わず実力があれば昇進・昇格ができる為、年齢が近い人が上司にいます
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回答者: 男性/ オペレーター/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年09月21日
女性の働きやすさ:女性だからと言って差別はされませんが、特別優遇されることもあり
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回答者: 男性/ 設備メンテナンス/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年09月15日
事業の強み:元受けということもあり、新規に何かを行うというよりも仕事をもらってく
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年09月10日
成長・キャリア開発:ある程度仕事が出来る人間だと認められればどんどん資格は取らせ
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回答者: 男性/ 作業員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年03月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:毎年給料が伸びないのは悩ましい、工場勤務なので入
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回答者: 男性/ 作業員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年03月13日
成長・キャリア開発:資格の取得を会社の方で取らせてくれるのでありがたい。仕事は基
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年09月10日
働きがい:いわゆる3K職場 暑さに弱いと大変かも 夏場はかなりキツい 高所作業も多い 体
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口コミ投稿日:2016年09月10日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年09月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:残業代は基本的にはカットされないし、一応ボーナスも出るから、低い水準だ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年09月10日
働きがい:資格は沢山取らせてもらえる 部署が色々あるから最初配属されたトコが向いて
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回答者: 男性/ 作業員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ESC

4.2
口コミ投稿日:2022年07月24日
勤務時間・休日休暇:休みはしっかりあるし有給も取りやすい多様な働き方支援:特にな
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回答者: 男性/ 設備メンテナンス/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年09月15日
福利厚生:私は利用してはいませんでしたが、寮がありました。しかし、少し遠いため自
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回答者: 男性/ 作業員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年03月13日
組織体制・コミュニケーション:人間関係はみんな仲良くしている、先輩方も優しく分か
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 千葉事業所

2.5
口コミ投稿日:2022年07月27日
女性の働きやすさ:事務職であれば女性は働ける環境であると思われる。技術職に関して
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2019年06月11日
勤務時間・休日休暇:新卒新入社員だけには優しい。 それなりに研修の予定が組まれてい
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回答者: 男性/ 現場作業員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年08月22日
オフィス環境:休憩所には自分の机があり、昼食もそこで取ることができます。立地は施
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回答者: 男性/ プラントオペレーター/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年12月03日
企業カルチャー・社風:新しい事に挑戦し部署もよく増えてると思います。個人的には風
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
社内制度:良いアイデアを持ってはいるが提案できない社員も少なくないので、1年に一
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
雇用の安定性:仕事を進める上でどうしても新人の教育が疎かになるので、指導先輩をマ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
雇用の安定性:勤続年数や年齢に拘らず、仕事での活躍度に応じた査定をして能力給とし
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