回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 30万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
営業では個人の販売成績ではなく、拠点目標の達成率によって報奨金が支給される。自家用車が営業車となり、準営業車手当が支給されるほか、ガソリンチケットも支給される。
評価制度:
これまでの販売台数が大きいが、その他の取り組みとして、保険、点検入庫、組合活動など様々ある。組織としては地方の中小企業であるため、トップから直接見られることも多い。
営業では個人の販売成績ではなく、拠点目標の達成率によって報奨金が支給される。自家用車が営業車となり、準営業車手当が支給されるほか、ガソリンチケットも支給される。
評価制度:
これまでの販売台数が大きいが、その他の取り組みとして、保険、点検入庫、組合活動など様々ある。組織としては地方の中小企業であるため、トップから直接見られることも多い。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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