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株式会社光邦の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
中途入社
口コミ投稿日:2024年01月15日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年01月15日
成長・キャリア開発:
年次ごとの研修と役職別の研修がある。

働きがい:
携わった印刷物が実際に書店に並んでいるときに働きがいを感じることができると思う。
奥付と呼ばれる、巻末部分にある本の情報を記載されたページを見ると「印刷所」の欄に会社名が記載されていることがある(まれに「印刷・製本」と合わせて記載されている方もあるが、実際には印刷部分を担っており、製本は協力会社にお願いしているだけがほとんど)。特にそのように携わった本が、書店で平積みされていたり、手に取っているお客様がいればより仕事の醍醐味がますと思う。普段はBtoBの形態であるため、エンドユーザーである読者を見るためには、実際に書店に立ち寄ることが最も効果的であるのではと個人的には感じている。入社を検討されているのであれば(特に出版社を担当したいのであれば)、書店へ足を運び、印刷所の欄で確認し、どのような本を担当しているのか、または自分が持っている本や気に入っている本で印刷されているものがあればその話をきっかけに面接時に話してみることも一つのネタとして使えるのではないだろうか。
書店に立ち寄った際は、奥付ばかり見るようになってしまい、これはある意味職業病と言えるかもしれないと感じた。

口コミ投稿日:2024年03月05日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部

2.0
口コミ投稿日:2024年03月05日
成長・キャリア開発:資格補助はない。研修はあるが、基本的にはあまり意味の感じない
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口コミ投稿日:2021年06月26日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年06月26日
成長・キャリア開発:個人が担当を持つ仕組みのため、自分の
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口コミ投稿日:2022年09月25日

回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

1.8
口コミ投稿日:2022年09月25日
成長・キャリア開発:社会人としての経験を積むことに関してはできると思います。ただ
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口コミ投稿日:2024年04月04日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 一般社員

2.8
口コミ投稿日:2024年04月04日
成長・キャリア開発:研修に関しては、印刷業界専門の講師のような人が、マナーの研修
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口コミ投稿日:2021年12月11日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年12月11日
働きがい:一番は自分が担当した印刷物が世に出て話題になること。出版物であればヒッ
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口コミ投稿日:2019年06月25日

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月25日
教育・研修:退職寸前より複数の部署混同で社内勉強会というものが始まり、他部署間で
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口コミ投稿日:2016年04月24日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2016年04月24日
教育・研修:研修らしい研修などはないのでは社員が育つ訳がない。かといって自分の仕
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口コミ投稿日:2022年05月02日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年05月02日
成長・キャリア開発:新卒入社を毎年採用しているだけあって、社会人としての基礎はし
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:顧客と現場のいたばさみでつらい日々でした。拘束時間がながくじぶんのこと
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【PCや語学などの身につくスキル】いいえ。 製造業なのでP
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社内で活躍している年代層】20代後半〜30代 20代前後があまり居
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【業務の効率化を求められる環境か】はい。 製造業なので配送
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【上司や先輩による指導の有無】はい。 一緒に仕事をしていた
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【業種や職種ならではの身につく知識・スキル】印刷業だったので
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社による社員の成長支援について】はい。 具体的な取り組
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【自身の目標となる同僚・上司の有無】いいえ。 僕自信が成長
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員同士のノウハウ共有の多さ】いいえ。僕自信が自分の持ち場
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【プレゼンや商談など考えを伝える機会の有無】いいえ。 製造
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい仕事に挑戦できる環境か】いいえ。決まった仕事をこなし
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成果に対する賞賛・表彰】普通です。 朝礼でたまに表
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の裁量、自由度について】低い。 与えられた
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【早くから責任・裁量が与えられる環境か】はい。 出来る人な
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員のモチベーションについ
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