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株式会社かねたや家具店の企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の社員の口コミ

契約社員
派遣社員
業務委託
その他
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その他
回答なし

回答者: 女性/ レジ職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年06月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円 17万円 2万円 20万円
年収 280万円
月給(総額) 17万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 20万円
年収・給与の満足点:入社前に思ってたのと違ってるため、満足はしてません。また評価
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回答者: 女性/ レジ職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年06月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円 17万円 2万円 20万円
年収 280万円
月給(総額) 17万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 20万円
モデル年収:1〜7等級の制度があり、等級の数字が高いほど基本給も高額です。ただし
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回答者: 女性/ レジ職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年06月20日
勤務時間・仕事量:私は主に電話対応がメインになります。営業職は接客と販売、週末催
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回答者: 女性/ レジ職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年04月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:ゆっくり出勤だったのにだんだん出勤時間が早くなり
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回答者: 女性/ レジ職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年06月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円 17万円 2万円 20万円
年収 280万円
月給(総額) 17万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 20万円
賞与:一応賞与は出ますが基本給の半分以下でガッカリします。支給は年2回、6月と1
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回答者: 女性/ レジ職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年04月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円 17万円 2万円 20万円
年収 280万円
月給(総額) 17万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 20万円
給与制度:等級制度が現存してますが、営業職主体のため事務職にはなんのメリットもあ
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回答者: 女性/ レジ職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年06月20日
多様な働き方支援:人事課など事務関連の部署はリモートワークを取り入れてますが、店
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回答者: 女性/ レジ職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年04月22日
勤務時間・休日休暇:店舗にいる時はノー残業を掲げているので早く帰ることができます
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回答者: 女性/ レジ職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年06月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円 17万円 2万円 20万円
年収 280万円
月給(総額) 17万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 20万円
評価・昇給制度:評価は年2回、昇給は4月にのみになります。役職者の昇給制度に関し
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回答者: 女性/ レジ職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年04月22日
組織体制・コミュニケーション:各人社員同士のコミュニケーションは取り合ってますが
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回答者: 男性/ 係長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2020年07月31日
事業の強み:海外協力工場に図面やサンプルを送り、最適な素材・最適な仕上げを中間マ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年05月09日
仕事内容:催事集客やメルマガの配信、SNSの更新をしたりしています。集客に関して
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年05月09日
勤務時間・休日休暇:管理本部では月曜日、水曜日、金曜日にノー残業デーという日が設
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回答者: 男性/ 係長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2020年07月31日
オフィス環境:JR幕張新都心駅から徒歩3分ほどで周りには商業施設・高速バスターミ
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回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年06月07日
勤務時間・休日休暇:以前は管理部門は土日休んではダメだとの決まり(家具屋で土日中
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月07日
働きがい:当社は創業としては65年目と歴史のある企業ですが、2015年11月に新
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月07日
企業文化・社風・組織体制:新社長となり、第二期創業に伴い企業理念も一新しました。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月07日
勤務時間・休日休暇:当社は働き方改革の一環として、月、水、金曜はノー残業デーにし
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月07日
福利厚生:一般的な福利厚生はあるのですが、それ以外が充実していないように思えます
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月07日
多様な働き方支援:当社は事務職ではあるものの、問題解決や提案調整、幅広い業務が求
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回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年06月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:営業はインセンティブがある→ これは不公平だと新経営陣が修正するべくい
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回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年06月07日
働きがい:地元の大手家具屋として、大手に負けない家具についての知
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回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年06月07日
オフィス環境:あまりキレイな環境ではなく、クリンリネスがテーマに
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回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年06月07日
女性の働きやすさ:最近は女性の管理職を登用してい
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:会社の経営、運営に直接関わる事が出来る職場です。周りからは目に付きにく
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:会社の経営、運営に直接関わる事が出来る職場です。周りからは目につきにく
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:今まで事務系の仕事をした経験がなく、とまどう毎日でしたが、上
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:今まで事務系の仕事をした経験がなく、戸惑う毎日でしたが、上司
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

2.3
口コミ投稿日:2023年10月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
100万円 --万円 --万円 --万円
年収 100万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:インテリアコーディネーターの資格手当などがあるのは手厚いと思います。評
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

2.3
口コミ投稿日:2023年10月01日
勤務時間・休日休暇:土日出勤、平日休みがほぼマストなので、ワークバランスは人によ
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

2.3
口コミ投稿日:2023年10月01日
成長・キャリア開発:支援制度‥働きがい:自分が説明したものが売れる喜びみたいなも
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

2.3
口コミ投稿日:2023年10月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:社員教育が適当すぎて側からみていてもお客さんへも
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