口コミ投稿日:2023年03月14日
口コミ投稿日:2023年09月15日
回答者: 男性/ DTPオペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 制作部/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2023年04月14日
回答者: 女性/ 制作/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2016年01月30日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2016年01月30日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.0
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3.9
東京都港区西新橋2丁目39-8鈴丸ビル7階
広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:残業時間については社内でバラつきがあり、とくに営業部や役職者...
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3.5
東京都千代田区内幸町2丁目2-3日比谷国際ビル 17F
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3.2
東京都中央区日本橋茅場町2丁目13-13茅場町2丁目共同ビル 6F
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:管理者の残業について40時間を越えないように指導がありますが...
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3.0
大阪府大阪市北区
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
多様な働き方支援:あまり気になる点はないですが、有給取得を推奨されているものの...
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3.3
東京都中央区八丁堀2丁目9-1RBM東八重洲ビル
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3.3
東京都港区赤坂2丁目17-46グローヴ 1F
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:現在はわかりませんが、当時は、年俸制だったため、残業代はあり...
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3.8
沖縄県那覇市おもろまち11-12那覇新都心センタービル5F
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回答者: 男性/ コンサル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:正直残業しているメンバーは一定数いる。特に一部の部署は常に残...
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3.2
東京都品川区上大崎2丁目13-17目黒東急ビル
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回答者: 女性/ その他、金融系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ OS部
勤務時間・休日休暇:緊急の場合は、休日勤務や深夜対応があるが、それ以外はカレンダ...
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2.7
大阪府大阪市中央区南久宝寺町3-4-14三興ビル2F
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回答者: 男性/ 自社開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ WEB部/ なし
勤務時間・休日休暇:有給休暇は2週間前までに申し出る必要あり毎月1~2回程度、土...
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3.4
東京都千代田区有楽町1丁目10-1有楽町ビルヂング
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回答者: 女性/ クリエイティブ部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:繁忙期はかなり忙しい。有給や連休は計画的取らなければいけない...
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株式会社シーフォースのカテゴリ別口コミ(29件)
株式会社シーフォースの回答者別口コミ(5人)
- 制作 / 課長 / CD 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.8
最新の回答:2024年02月08日
- 制作部 / 正社員 / DTPオペレーター 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.3
最新の回答:2023年09月15日
- 制作 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.0
最新の回答:2023年04月14日
- 営業部 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.0
最新の回答:2023年07月20日
- 営業系(営業、MR、営業企画 他) 正社員/ 現職/ 男性
2016年時点の情報
3.0
最新の回答:2016年01月30日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社シーフォースの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ CD/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 制作/ 課長
勤務時間については、部署や担当内容により差がありますし、能力による精度とスピードからも人によって異なってしまうという中で、偏った負担にならないように最低限部内では調整しています。
休暇については、一週間前までの申請が基本のルールとしていますが、例外などは、起こりますので事後申請でも可能です。基本ルール内では、理由を告げる必要もありません。
多様な働き方支援:
単純に働き方のみを切り取ってしまうと、現在は、リモートワークなどは積極的に行おうとはしていません。出社のメリットととする活用理解として、部署内外への協力なども積極的に関わってほしいという観点を考慮しています。