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回答者別の社員口コミ(グランディハウス株式会社)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 中途入社
職種・部署・役職 用地仕入れ/本社 開発部/部長 在籍期間 在籍11~15年
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 用地仕入れ/本社 開発部/部長
雇用形態 正社員
在籍期間 在籍11~15年
在籍状況 現職(回答時)
入社 中途入社
性別 男性

回答者による会社評価

総合評価
4.6
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
30時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
950万円 --万円 --万円 --万円
年収 950万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円

回答者: 男性/ 用地仕入れ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 本社 開発部/ 部長

4.6
口コミ投稿日:2022年08月27日
事業の強み:事業の多角化や新規事業はやらないと思います。建売分譲住宅販売一本でや
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回答者: 男性/ 用地仕入れ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 本社 開発部/ 部長

4.6
口コミ投稿日:2022年08月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
950万円 --万円 --万円 --万円
年収 950万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:年功序列の色合いが強いです。仕入れ区画数に応じたインセンティブが始まり
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回答者: 男性/ 用地仕入れ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 本社 開発部/ 部長

4.6
口コミ投稿日:2021年04月27日
事業の強み:土地の仕入れ、造成計画・許認可・工事・販売・アフターまで一貫体制であ
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回答者: 男性/ 用地仕入れ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 本社 開発部/ 部長

4.6
口コミ投稿日:2021年04月27日
成長・キャリア開発:開発部は他社のデベロッパーと比べ実務を経験出来るので、3年程
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回答者: 男性/ 用地仕入れ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 本社 開発部/ 部長

4.6
口コミ投稿日:2021年04月27日
企業カルチャー・社風:旧態依然な側面もあり変化を嫌う所も散見されます。組織体制・
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回答者: 男性/ 用地仕入れ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 本社 開発部/ 部長

4.6
口コミ投稿日:2021年04月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
950万円 --万円 --万円 --万円
年収 950万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:用地仕入れの歩合制度がありませんが、頑張った分は給与に反映される仕組み
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回答者: 男性/ 用地仕入れ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 本社 開発部/ 部長

4.6
口コミ投稿日:2022年08月27日
成長・キャリア開発:資格の学費の会社負担が始まりました。働きがい:新規エリアに進
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回答者: 男性/ 用地仕入れ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 本社 開発部/ 部長

4.6
口コミ投稿日:2022年08月27日
女性の働きやすさ:産休や有給は取りやすい環境
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回答者: 男性/ 用地仕入れ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 本社 開発部/ 部長

4.6
口コミ投稿日:2022年08月27日
勤務時間・休日休暇:平均月20時間以内の残業です。多様な働き方支援:副業はやって
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回答者: 男性/ 用地仕入れ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 本社 開発部/ 部長

4.6
口コミ投稿日:2022年08月27日
福利厚生:単身赴任手当が付くようになりました。オフィス環境:社屋は基本的に自社ビ
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回答者: 男性/ 用地仕入れ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 本社 開発部/ 部長

4.6
口コミ投稿日:2021年04月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:県民性もあり、オープンな人間関係
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回答者: 男性/ 用地仕入れ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 本社 開発部/ 部長

4.6
口コミ投稿日:2021年04月27日
女性の働きやすさ:産休・育休等は十分な制度があり働きやすい環
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回答者: 男性/ 用地仕入れ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 本社 開発部/ 部長

4.6
口コミ投稿日:2021年04月27日
勤務時間・休日休暇:土日祝日は完全に休みになっております。代休・有休取得も推奨さ
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回答者: 男性/ 用地仕入れ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 本社 開発部/ 部長

4.6
口コミ投稿日:2021年04月27日
福利厚生:単身赴任手当が新しく創設されました。オフィス環境:オフィススペースは十
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2019年07月24日
福利厚生:【健康に関する取り組み・制度】年一度の健康診断は必ずあります。メンタル
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2019年07月24日
福利厚生:今までは全くと言うほど無い状態ですが、一部に手当てが加算されだいぶ良く
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2019年07月24日
教育・研修:もう少し、外部からの研修制度があってもいいと感じてます。社歴の長い人
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2019年07月24日
勤務時間・休日休暇:特に制限する事も無く、有給は個人の権利と直属の上司が言ってく
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2019年07月24日
女性の働きやすさ:女性の出産から現場復帰までのフォローが十分に出来るかが心配です
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2019年07月24日
女性の働きやすさ:有給休暇も取得しやすい環境です。以前と全く違う職場環境で育児休
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2019年07月24日
オフィス環境:ノルマに対する厳しい要求はありません。みんなで目標達成して行こうと
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2019年07月09日
勤務時間・休日休暇:残業時間については働き方改革委員会にて、毎月調査報告があり適
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グランディハウス株式会社の回答者別口コミ (40人)

  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2014年時点の情報
3.5
最新の回答:2020年06月23日
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 現職/ 女性
2019年時点の情報
2.4
最新の回答:2019年02月28日
  • 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年07月08日
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他) 正社員/ 現職/ 女性
2016年時点の情報
最新の回答:2016年08月28日
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他) 正社員/ 現職/ 男性
2013年時点の情報
3.3
最新の回答:2015年08月01日
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2017年時点の情報
最新の回答:2018年03月30日
  • 建築 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.8
最新の回答:2022年07月22日
  • 主任補佐 / 設計職 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
2.9
最新の回答:2023年08月02日
  • 設計職 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
3.4
最新の回答:2022年05月17日
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 現職/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答:2018年06月25日
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