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株式会社ジョイフル本田の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業/ プロフェッショナル

3.5
口コミ投稿日:2024年06月26日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は少ないと感じる。昔は仕入れの権限が店舗にもあったが、現在は本社主導で権限が無い。担当者のやりがいやモチベーションは低い。やはり現場にも裁量権を持たせるべき。現在はセントラルバイイングになっています。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はあると思う。また近隣の店舗との連携も取れてると思う。上司との話しやすさはその人によって違うのかなと感じる。昔みたいな武闘派の人は少なくなっているので店舗はコミュニケーションは取りやすいと思う。

ダイバーシティ・多様性:
ワークスタイルはそんなに変わってない。女性活躍委員会が発足。少しずつ女性の管理職が増えてきた。

回答者: 男性/ バイヤー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 商品部/ 係長

3.0
口コミ投稿日:2024年03月15日
企業カルチャー・社風:やりたい事ができる環境です。上司のサポートもしっかりしてい
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回答者: 女性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年04月21日
企業カルチャー・社風:風通しの良さはあまり感じられないと思います。組織体制・コミ
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回答者: 男性/ ホームセンター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ホームセンター事業部/ なし

2.2
口コミ投稿日:2024年08月26日
組織体制・コミュニケーション:店によるが若手時代の苦渋を経験した上司であれば、か
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回答者: 男性/ リフォーム事業部工務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年06月30日
企業カルチャー・社風:ここ数年、変化の多いなか変化についてこれず、また、フォロー
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年01月03日
企業カルチャー・社風:風通しの良さは正直に言ってあまり良くないです。組織体制・コ
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ ホームセンター

2.5
口コミ投稿日:2022年08月02日
企業カルチャー・社風:風通しとはなんでしょうか?と言えるぐらいのものです。組織体
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回答者: 男性/ バイヤー・仕入れ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年10月30日
企業カルチャー・社風:常に調整あり組織体制・コミュニケーション:店舗によるが人の
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回答者: 男性/ 小売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年01月06日
企業カルチャー・社風:2020年では、変革の時期になり色々と規則が変わっています
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回答者: 女性/ レジ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

2.6
口コミ投稿日:2023年05月29日
企業カルチャー・社風:風通しのいい環境と謳ったポスターがはってありますが、風通し
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年09月27日
組織体制・コミュニケーション:ペットセンターだとかグリーンセンターだとかアートク
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ ホームセンター/ 販売スタッフ

2.6
口コミ投稿日:2023年07月21日
企業カルチャー・社風:意見を言えるかどうかはその店の上長によると思います。組織体
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回答者: 男性/ エリア指導職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年11月23日
企業カルチャー・社風:トップダウン体制。本社施策事項を行っていれば、自身の考えた
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回答者: 女性/ 内勤営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ リフォーム事業部

2.4
口コミ投稿日:2021年11月12日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは多い。仕事帰りにみん
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回答者: 男性/ 企画スタッフ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年10月28日
企業カルチャー・社風:安定した財務基盤があるので、比較的穏やかな空気感だと思う。
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回答者: 回答なし/ 一般社員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年02月05日
企業カルチャー・社風:昔の風土が根強い。正直、昇給とかも上司に気に入られたらって
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回答者: 男性/ 企画スタッフ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年11月10日
企業カルチャー・社風:変化については比較的のんびり。イベントや目先のことはスピー
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回答者: 女性/ 売場担当者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年07月23日
組織体制・コミュニケーション:社員、パート、嘱託などの隔たりはなく話せる。花形の
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回答者: 回答なし/ 飲食/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年05月04日
ダイバーシティ・多様性:近年は、外国人の社員もいるので、国籍は、関係ないと思う。
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回答者: 男性/ 企画・営業・デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年08月24日
企業カルチャー・社風:昔は体育会系な社風でしたが今は比較的落ち着いています。東証
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2019年09月30日
企業文化・社風・組織体制:スマイル本田とジョイフル本田の旧エクステリアが統合され
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月10日
企業文化・社風・組織体制:近隣部門の人とは、協力することが多いので良い関係を作る
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:売場作成の指示があると、休憩中でも関係なく呼び出される
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】売り上げがなかなか伸びず、人員減も
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:お客さんにありがとう、とか、この前のアレ、とかの話をさ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:売り場内の人員が揃っている時は規定時間はキッチリ休憩時
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年07月24日
企業文化・社風・組織体制:一年おきに会社の組織編成変わリ、組織名も変わる為、そこ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】時間管理がしっかりしている。休日の
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】株式上場してコンプライアンス重視になっ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年07月24日
企業文化・社風・組織体制:旧体制時代の影響で従業員自信の間でもあまり意見を言わな
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業理念の浸透:その道の第一人者を目指す。お客様のよろこびが私たち(企業)のよろ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】売り上げがなかなか伸びず、人員減もあり
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2017年09月28日
企業文化・社風・組織体制:一部上場企業でもあり、かなり安定はしていると思う。ジョ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月25日
企業文化・社風・組織体制:上のいうことをよく聞くことです。うまくいくも行かぬも店
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回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年07月08日
企業カルチャー・社風:若い人でも目的をもって自発的に動けば色々任せてもらえるよう
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