回答者： 男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 3万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
給与制度:
ベースアップは無くて、役職が上がることで給料が上がるので、ベースアップしている感覚は実感出来ないと思います。
賞与は業績に応じた指数テーブルがあるので、わかりやすくて良いと思います。
評価制度:
ある程度の年齢になると昇格するけど、頑張って資格をとっても特に評価には繋がらないと思います。
評価される部署や店舗にいれば昇格し易いが、そうでなければ期待できないと思います。
ベースアップは無くて、役職が上がることで給料が上がるので、ベースアップしている感覚は実感出来ないと思います。
賞与は業績に応じた指数テーブルがあるので、わかりやすくて良いと思います。
評価制度:
ある程度の年齢になると昇格するけど、頑張って資格をとっても特に評価には繋がらないと思います。
評価される部署や店舗にいれば昇格し易いが、そうでなければ期待できないと思います。
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回答者： 女性/ システム管理者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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