回答者： 男性/ 新車セールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ ボルボ事業部/ セールスマネージャー
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 40万円 | 1万円 | 60万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度の満足点:
競合他社に比べて、インセンティブ率は高い点。
給与制度の改善点:
インセンティブの減額システム。車検点検に入らない担当顧客数が一定を超えると減額されるが、担当営業のせいではなく、前回の整備のミスや不手際が原因の場合も容赦なく適用される。また、基本給の低さ。
競合他社に比べて、インセンティブ率は高い点。
給与制度の改善点:
インセンティブの減額システム。車検点検に入らない担当顧客数が一定を超えると減額されるが、担当営業のせいではなく、前回の整備のミスや不手際が原因の場合も容赦なく適用される。また、基本給の低さ。