回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 340万円 | 21万円 | 0万円 | 85万円 |
| 年収 | 340万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 85万円 |
給与制度:
きちんと成果をあげれば賞与は与えられる。が、昇進しない限りベースアップは微増。残業代も微々たるものだった。展開している事業の社会貢献度はとても高いが、稼ぎたい意欲があるのであれば他の環境がいいのではと思う。
評価制度:
優秀な社員が適正に評価されている印象はなく、特に若手は「仲良く同期みんなで上にあがろう」というような雰囲気があり、できるメンバーが飛び抜けて昇進していくような環境ではなかった。そのためか切磋琢磨するような環境ではなく、全体的にぬるい雰囲気がある。昇進をしなければ給与もほとんど一律アップで、モチベーションが保てなかった。
きちんと成果をあげれば賞与は与えられる。が、昇進しない限りベースアップは微増。残業代も微々たるものだった。展開している事業の社会貢献度はとても高いが、稼ぎたい意欲があるのであれば他の環境がいいのではと思う。
評価制度:
優秀な社員が適正に評価されている印象はなく、特に若手は「仲良く同期みんなで上にあがろう」というような雰囲気があり、できるメンバーが飛び抜けて昇進していくような環境ではなかった。そのためか切磋琢磨するような環境ではなく、全体的にぬるい雰囲気がある。昇進をしなければ給与もほとんど一律アップで、モチベーションが保てなかった。
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回答者： 男性/ 営業・ディレクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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