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株式会社レンタルのニッケンの企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の社員の口コミ

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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年08月21日
女性の働きやすさ:女性の管理職を増やしたい意志は感じた。女性には優しく、有休も取
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回答者: 男性/ 内勤/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年04月06日
女性の働きやすさ:最近は女性営業職の任命や管理職が増えている。育児休暇を取得社員
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回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年12月07日
成長・キャリア開発:新卒の研修は手厚い。各種特別教育と技能講
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年02月28日
勤務時間・休日休暇:残業が多いので残業なしで帰れる日はほぼない。ノー残業デーは業
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年02月28日
成長・キャリア開発:さまざまな資格を取れるため、成長に繋がると思う。働きがい:お
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年07月05日
事業の強み:レンタル業はまだ伸び代あり事業の弱み:人員不足事業展
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年07月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:事務採用だったがほぼ内勤営業給与の増額も進めてく
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回答者: 女性/ 内勤/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年09月10日
勤務時間・休日休暇:休暇は事前に申請すれば通りやすい。多様な働き方支援:リモート
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年07月05日
女性の働きやすさ:女性の給与は地方の割に多いが残業代がかなり締める。働く事業所に
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回答者: 女性/ 内勤/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年09月10日
成長・キャリア開発:資格手当は合格後に全額出る。研修はやる気次第。働きがい:SD
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年07月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 7万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 100万円
給与制度:年に1回の昇給ランク付による業績給与評価制度
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回答者: 女性/ 内勤/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年09月10日
女性の働きやすさ:女性には優しいが、制度としては不十分。管理職なし。いけたとして
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2022年08月30日
女性の働きやすさ:頑張らない女性にとっては最
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年07月04日
企業カルチャー・社風:お客様の立場に立った社風組織体制・コミュニケーション:比較
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年11月09日
女性の働きやすさ:子供がいない事務員に、仕事のしわ寄せがくる少人数の営業所で、急
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2021年08月07日
福利厚生:寮は指定の広さ、家賃以内なら1割負担通勤費用全額支給オフィス環境:営業
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回答者: 女性/ 内勤/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年01月04日
勤務時間・休日休暇:班分けされており、土曜日出勤の場合は平日に休みを取れるし、日
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年11月09日
福利厚生:退職金、リロクラブ、大手子会社なりの福利厚生が充実している。オフィス環
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2021年08月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:事務員にとっては高給賞与は少なく、実績を出してもインセンティブなどはな
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年07月04日
勤務時間・休日休暇:ほぼカレンダー通り多様な働き方支援:接客もあるので、本社以外
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年01月31日
女性の働きやすさ:この会社は 女性にとっても働きやすい会社だと思います育児休暇や
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年05月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:本社以外には早出の制度があり、7:30出勤の日が
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年01月31日
福利厚生:退職金はでますが、 あまり期待しないほうがいい住宅補助は、決められたア
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回答者: 回答なし/ 営業事務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2022年06月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
390万円 24万円 0万円 80万円
年収 390万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 80万円
給与制度:残業代は1分単位で支給されます。サービス残業が発生しないよう担当部署で
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2021年08月07日
女性の働きやすさ:残業が多すぎるため働きにくい時短の人も結局残業していた。管理職
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回答者: 女性/ 内勤/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年01月04日
女性の働きやすさ:月末、年度末など繁忙期には残業が増えたりするので、子供が小さい
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回答者: 女性/ 内勤/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年01月04日
福利厚生:退職金はポイント制。オフィス環境:オフィス環境は、
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年02月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 8万円 87万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 87万円
給与制度:都市圏(東京・神奈川・埼玉・千葉)だと都市圏手当がつくため、それなりに
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回答者: 回答なし/ 営業事務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2022年06月23日
成長・キャリア開発:会社員指定の資格が多数あり、合格すれば受験費用が支給されます
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年11月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:残業有りきの給料だった毎月20時間以上やって納得
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年01月31日
組織体制・コミュニケーション:いろいろな組織があるため 覚え
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年07月04日
女性の働きやすさ:営業事務は女性で、仕事がしっかりでき
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年02月21日
成長・キャリア開発:新卒は3ヶ月研修がある。資格手当もあ
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年05月08日
成長・キャリア開発:さまざまな機械の運転免許が取
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年02月21日
事業の弱み:競合が多いため、価格を下げて勝負し
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