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ログイット株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月14日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年01月14日
オフィス環境:
オフィス自体は狭く古いので期待しないほうが良いと思う。休養室はないので、外で食べるかデスクで食べるかのどちらかになる。

ログイット株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2022年01月14日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年01月14日
勤務時間・休日休暇:
場所にもよるが営業は残業が非常に多い。且つ1人に課せられた業務が多いので、この働き方で体調崩しているメンバーもいた。

ログイット株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月10日

回答者: 男性/ ソリューション営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ソリューション営業部/ なし

2.4
口コミ投稿日:2023年10月10日
組織体制・企業カルチャーの満足点:
特に満足点はありません。年齢層が非常に高く、若手のいない元気のない会社だと思いました。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
若手の採用に力を入れて企業を若返らせることかと思います。人事もそれは認識してるようですが、働く事務所も狭く、電話機も汚く、落ち着きのない雰囲気では今の若い人は働きたくないと思います。

ログイット株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2022年01月14日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年01月14日
女性の働きやすさ:
女性は少ないので働きにくい環境かと思います。

ログイット株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月10日

回答者: 男性/ ソリューション営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ソリューション営業部/ なし

2.4
口コミ投稿日:2023年10月10日
仕事の裁量権:
中途入社のほとんどが業界未経験になるので、少なくとも試用期間半年間は裁量権はない。

成長支援制度:
技術者向けにITパスポートやAWSの資格など資格支援制度は沢山あるが、営業に関しては役に立つような資格支援制度は見当たらない。

ログイット株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年10月10日

回答者: 男性/ ソリューション営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ソリューション営業部/ なし

2.4
口コミ投稿日:2023年10月10日
入社理由:
コールセンターでの実務経験があったため、実務経験をソリューション提案で活かせると思いました。

入社前に認識しておくべき事:
コールセンターシステムはかなりニッチな部分であり、かなり深い知識が必要であるため、即戦力で活躍するのが難しいと感じました。

ログイット株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月14日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年01月14日
事業の強み:
色んな海外メーカーの良質なシステムを取り扱っていること。

事業の弱み:
海外製品の通話録音に特化したソリューションシステムをメインに日本の金融企業中心に卸しているが、ニッチな分野でありながらも競合他社が多く、また新規開拓という意味では難しくなってきている。

事業展望:
新しいユニークな海外のテクノロジーを発掘して日本の市場に卸す=挑戦でもあるが、これが日本の市場でヒットすれば良い方向に向かうのではないかと思う。

ログイット株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2023年06月13日

回答者: 男性/ 管理部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コーポレート本部 管理部/ 部長

3.2
口コミ投稿日:2023年06月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
940万円 58万円 0万円 235万円
年収 940万円
月給(総額) 58万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 235万円
賞与:
年収を16分割し、1/16を月額給として支給、残りを賞与として2/16づつを6月と12月に支給。

インセンティブ:
あります。年度計画に対して実績が10%以上向上した場合(売上高、営業利益)に支給されます。金額については別途協議の上決定します。