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株式会社FSKのカテゴリ別口コミ（7件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

株式会社FSKの回答者別口コミ（2件）

  • 総務事務 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
4.7 最新の回答：2023年07月03日
  • エンジニア 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.9 最新の回答：2023年04月01日
回答者一覧を見る（2件）

株式会社FSKの職種別口コミ（7件）

企画・事務・管理系（4件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
IT系エンジニア（3件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
すべての口コミを見る（7件）

株式会社FSKの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月03日

回答者： 女性/ 総務事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2023年07月03日
オフィス環境:
建物は2棟あり、行き来するために1度外に出なければならないことはありますが気になることではありませんでした。駐車場もあるので車通勤も可能です。会議室はいくつかも受けられており、ミーティングを行うスペースもしっかり確保されています。

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株式会社FSKの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月01日

回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2023年04月01日
勤務時間・休日休暇:
基本的にカレンダー通りの休日となっているため、年間の休日日数は他と比べて多い。
残業時間や休暇の調整しやすさについて、部署によって違ってくる。一部の忙しい部署だと残業時間がかなり長くなる、有給休暇を取る暇が全くないといったことがある。

多様な働き方支援:
副業は原則禁止となっている。時短勤務も設けられていない。
リモートワークについては申請することでできる。しかし業務の関係上、基本的にはリモートワークすることが難しい状況。

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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

株式会社FSKの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月03日

回答者： 女性/ 総務事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2023年07月03日
企業カルチャー・社風:
ひとつの作業に属人的に行うわけではなく、基本的にグループ間で行うため、負担は少なかったように思います。わからないことはしっかり教えていただける環境だったため、未経験でも不安なく業務を進めることができました。また、自分の意見をしっかり主張できる環境でしたので、個人の成長にも繋がる職場でした。

組織体制・コミュニケーション:
上司ととても話しやすく、とても距離が近く感じていました。上司の指示に従うというより、自分の考えを主張することができ、上司もそれを最後まで聞いてくださった上でアドバイスをくださります。部署外の交流も多く、社員が多い中でも関わる機会が多いのでとても風通しの良い職場だと感じていました。

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株式会社FSKの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月03日

回答者： 女性/ 総務事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2023年07月03日
成長・キャリア開発:
社外の研修に積極的に参加させてもらえます。自身の成長に繋がる研修が多く感じました。

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株式会社FSKの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月01日

回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2023年04月01日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
300万円 20万円 0万円 50万円
年収 300万円
月給（総額） 20万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 50万円
給与制度:
年収はそこまで高くない。地元で生活する分には困らないくらいの額。
昇給についてはあまり期待できない。仕事の成果によってその分昇給額も増えると説明をうけるが、実際は年功序列の風潮が残っており、成果を出したところで昇給が大きくなることはない。
賞与は年二回支給される。しかしこちらもあまり期待できない。
手当は資格手当など、それなりに種類もあって充実している印象。

評価制度:
年二回の人事考課によって昇進・昇格が決まるとのこと。しかしこちらも年功序列の風潮が残っており、昇格することは滅多にないため、あまり期待できない。

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