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株式会社日本エスコンの企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の社員の口コミ

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答なし

回答者: 女性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年02月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
340万円 28万円 7万円 0万円
年収 340万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 0万円
給与制度:年俸制のため賞与がありませんが、事務職でも着実に昇給があります。固定残
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回答者: 女性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年02月08日
企業カルチャー・社風:完全にトップダウンで、上層部の意思決定を覆すことはまず難し
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1200万円 75万円 0万円 300万円
年収 1200万円
月給(総額) 75万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 300万円
モデル年収:従業員組合がないので給与体系は不明だが、入社年数に応じた緩やかな昇格
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1200万円 75万円 0万円 300万円
年収 1200万円
月給(総額) 75万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 300万円
賞与:年俸制であり、賞与はない。中途入社の場合には前職における年収が基準となる。
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1200万円 75万円 0万円 300万円
年収 1200万円
月給(総額) 75万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 300万円
評価・昇給制度:評価は何2回、期初に設定した業務目標、スキルアップ目標に分けて行
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回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 財務経理部/ スタッフ

3.4
口コミ投稿日:2022年08月15日
事業の強み:メイン事業の分譲マンションの土地仕入・企画~販売まで全部を担っており
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回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 財務経理部/ スタッフ

3.4
口コミ投稿日:2022年08月15日
成長・キャリア開発:人事からの支援制度は特筆することはない。OJTは先輩ガチャ。
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回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 財務経理部/ スタッフ

3.4
口コミ投稿日:2022年08月15日
福利厚生:社宅は女性だと結構良いマンションに住める。男性は残念なマンションに住ん
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回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 財務経理部/ スタッフ

3.4
口コミ投稿日:2022年08月15日
女性の働きやすさ:新卒の男女比は女性の方が多い。育休を2回取って復帰している人も
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回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 財務経理部/ スタッフ

3.4
口コミ投稿日:2022年08月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:期待していたことは少数精鋭で若手にも裁量があるこ
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回答者: 女性/ 財務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年09月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 --万円 0万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) --万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:給与に満足はできないと思いました。賞与は営業の方はあるが他はほぼない。
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回答者: 男性/ 法務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理本部法務部/ サブマネージャー

1.6
口コミ投稿日:2021年02月13日
福利厚生:退職金はない。住宅補助もない。社員持株会はあるが,どれくらい役立つもの
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年11月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 62万円 0万円 250万円
年収 1000万円
月給(総額) 62万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 250万円
給与制度:従業員組合がないため、社員間の給与格差は不明。転職者が多く、前職での所
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年11月03日
成長・キャリア開発:会社や上司・先輩からスキルを学ぶことを期待しているなら、残念
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回答者: 男性/ 法務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理本部法務部/ サブマネージャー

1.6
口コミ投稿日:2021年02月13日
事業の強み:よくわからない。事業の弱み:他社のいいなり。事業展望:知らない。今の
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回答者: 男性/ 法務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理本部法務部/ サブマネージャー

1.6
口コミ投稿日:2021年02月13日
成長・キャリア開発:教育システムが存在せず,部署長に能力がないから系統だった知識
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回答者: 女性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年02月08日
女性の働きやすさ:ここ2,3年で育休を取得される方も増えており、会社の雰囲気とし
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回答者: 女性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年02月08日
成長・キャリア開発:社内研修制度が多く、新卒社員、管理職、役員それぞれに合った研
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回答者: 女性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年02月08日
福利厚生:総合職は家賃補助があり、金額も多いので地方から出て来られる方は大変助か
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回答者: 女性/ 財務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年04月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 --万円 0万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) --万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:上がり幅は少ないです。評価制度:評価者と仕事上直接関わることがありませ
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回答者: 男性/ 法務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理本部法務部/ サブマネージャー

1.6
口コミ投稿日:2021年02月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:公務員よりも時代遅れ。社風
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回答者: 女性/ 商品企画/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年02月28日
成長・キャリア開発:一人で一つのプロジェクトをはじめから最後までできるのでやりが
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回答者: 女性/ 商品企画/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年02月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 112万円
給与制度:年収のら1/16が月収、2/16が1回のボーナスだった。時間外手当は給
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回答者: 女性/ 商品企画/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年02月28日
勤務時間・休日休暇:土日どちらかは忙しくない時も出勤しないと仕事がおわらなかった
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回答者: 女性/ 商品企画/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年02月28日
福利厚生:退職金はなし、ストックオプションは一般的の社員にはなく、役員クラスのみ
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回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年02月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:営業系で高い人は高いように思う。マネージャークラスになれば、管理系でも
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回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年02月05日
福利厚生:オフィスは見栄えにお金をかけて
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】指定資格に
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】マネジメ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】ほとんどが、中途採
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員の成長に向けた支援の積極性】社員の成長を支援すると言葉
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員育成の為の職種転換や異動について】ポジティブな配置転換
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社内で目標となる人物について】残念ながら存在しなかった。理
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【失敗に対しての寛容度】失敗を許さない風土である。当人のキャ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く知識・経験・スキル】自己啓発と課題認識をしなければ
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