回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 660万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 660万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
年に一度の評価面談で昇降給が決まる。
成果を上げれば早いうちから大幅な昇給が可能。
一方で、きちんと成果を上げていないと伸び悩む。
定期賞与が廃止されたが、その分月々の給与に反映されプラマイゼロ。
業績に応じて決算賞与が出たり出なかったり。
評価制度:
年功序列な基本給と、実力主義の能力給の２本立て。
総じて業界平均より高め。
管理職になったときの昇給幅が大きい。
年に一度の評価面談で昇降給が決まる。
成果を上げれば早いうちから大幅な昇給が可能。
一方で、きちんと成果を上げていないと伸び悩む。
定期賞与が廃止されたが、その分月々の給与に反映されプラマイゼロ。
業績に応じて決算賞与が出たり出なかったり。
評価制度:
年功序列な基本給と、実力主義の能力給の２本立て。
総じて業界平均より高め。
管理職になったときの昇給幅が大きい。
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回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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