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ロールス・ロイスジャパン株式会社のカテゴリ別口コミ（13件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(5件)事業展望・強み・弱み(4件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

ロールス・ロイスジャパン株式会社の回答者別口コミ（2件）

  • SQL 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.6 最新の回答：2020年08月26日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2015年時点の情報
最新の回答：2018年01月16日
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ロールス・ロイスジャパン株式会社の職種別口コミ（13件）

営業系（8件）
（営業、MR、営業企画 他）
建築・土木系エンジニア（5件）
（建築、設計、施工管理 他）
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ロールス・ロイスジャパン株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年08月26日

回答者： 男性/ SQL/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2020年08月26日
福利厚生:
福利厚生はほぼなし。退職金も少額。ストックオプションはあり。

オフィス環境:
オフィス環境は良いが、会議室が限られているため、電話会議などが立て込むと空きがない場合が多い。立地は文句なし。

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ロールス・ロイスジャパン株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年08月26日

回答者： 男性/ SQL/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2020年08月26日
勤務時間・休日休暇:
基本的に残業はむしろさせない。ほぼ暦通りの休日、年末年始のみ休暇あり。有給取得は容易であり、多くの人が夏季休暇を1週間は取る。外国人は2週間とる場合もあり、止められることはない。

多様な働き方支援:
働き方については非常に柔軟。必要であればリモートワークも可。

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ロールス・ロイスジャパン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年08月26日

回答者： 男性/ SQL/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2020年08月26日
企業カルチャー・社風:
良くも悪くもイギリスの会社。本国のカルチャーを基本的に踏襲。日本の会社とはかなりギャップがある。

組織体制・コミュニケーション:
日本人はマイノリティであり、会話、メール、電話会議などコミュニケーションはすべて英語。さらにアメリカ英語ではなくイギリス英語なのでなじむのに時間が必要。

ダイバーシティ・多様性:
性別や人種、国籍による違いは全くなし。多国籍の社員が1つのオフィスにいて、一緒に働くので異文化に触れる機会は多い。

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ロールス・ロイスジャパン株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年08月26日

回答者： 男性/ SQL/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2020年08月26日
成長・キャリア開発:
トレーニングはeラーニング、クラスルーム形式で提供され、充実している。必要なスキルを上司と相談し、計画を立て実施していく。

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ロールス・ロイスジャパン株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年01月16日

回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日
仕事内容：【社長や経営陣と共に仕事をする機会はあるか】小さい規模の事務所なので、かなり多いです。語学力がないとかなり無理です。機会を生かすだけの技術力もしくは、語学力がないと苦しいと思います。
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ロールス・ロイスジャパン株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年08月26日

回答者： 男性/ SQL/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2020年08月26日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
1100万円 --万円 --万円 --万円
年収 1100万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度:
手当は全くなし。給与が全て。交通費は支給される。昇給は前年の業績評価によるが、数％。賞与は自己の業績評価と会社の業績により決まる。昇給を望むならポジションの異動の時のネゴシエーションを頑張るしかない。

評価制度:
自動昇進はほぼなし。自分でキャリアは作り上げるのが基本。実力主義だが以下に人間関係をうまく構築できるかも昇進に影響するように思う。評価は年初の設定目標に対しどの程度達成できたかと、社員に要求される適正にどの程度マッチできたかにより行われる。

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