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メビックス株式会社の女性の口コミ

回答者: 女性/ CRA/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ CRA

4.0
口コミ投稿日:2023年10月30日
企業カルチャー・社風:
若手が手を挙げればやらせてくれる環境にある。風通しもよく、各々やりたいように働けていると感じる

組織体制・コミュニケーション:
雑談を大切にしようと言うカルチャーがあり、上司ともコミュニケーションをとる時間が比較的取りやすい風潮にあるとおもわれる

回答者: 女性/ 臨床開発モニター(CRA)、治験コーディネーター(CRC)、生物統計、DM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年08月24日
勤務時間・休日休暇:フレックスタイム制度が導入されているため勤務時間の融通はきき
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回答者: 女性/ 臨床開発モニター(CRA)、治験コーディネーター(CRC)、生物統計、DM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年08月24日
福利厚生:住宅補助は無い。借り上げ社宅制度はあるが、資金援助は無く給料から天引き
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回答者: 女性/ CRA/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ CRA

4.0
口コミ投稿日:2023年10月30日
福利厚生:この業界あるあるだが、福利厚生に期待はできない。退職金なし、iDeCo
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回答者: 女性/ CRA/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ CRA

4.0
口コミ投稿日:2023年10月30日
成長・キャリア開発:手あげでやりたいことができる環境なのでキャリアを積むことはで
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回答者: 女性/ CRA/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ CRA

4.0
口コミ投稿日:2023年10月30日
女性の働きやすさ:マネージャーは男性が多いが、順当な評価の結果そうなっているだけ
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回答者: 女性/ CRA/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ CRA

4.0
口コミ投稿日:2023年10月30日
勤務時間・休日休暇:休日は自己判断でいくらでもとれる。勤務時間もフレックスを利用
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回答者: 女性/ CRA/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ CRA

4.0
口コミ投稿日:2023年10月30日
事業の強み:この業界トップレベルの受託率なので、
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回答者: 女性/ 臨床開発モニター(CRA)、治験コーディネーター(CRC)、生物統計、DM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年08月24日
女性の働きやすさ:女性の比率が高いためか育休や産休は取れている印象。女性の管理職
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口コミ投稿日:2022年08月24日

回答者: 女性/ 臨床開発モニター(CRA)、治験コーディネーター(CRC)、生物統計、DM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年08月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
430万円 0万円 0万円 0万円
年収 430万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:数年でグレードは一つ上がることが多いが、それ以上のグレードを目指すのが
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回答者: 女性/ 臨床開発モニター(CRA)、治験コーディネーター(CRC)、生物統計、DM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年08月24日
成長・キャリア開発:資格取得手当は無い。社内研修は定期的に
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
社内制度:会社の方針が急に変わる際に、一般社員にも広く見えるようにすると良いと思
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
社内制度:自分が考えて提案したり動くことに積極的な人間を評価する気風があり、思い
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月16日
教育・研修:まともに研修も指導もなくびっくりした。先輩や上司によるのかも知れない
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月16日
働きがい:経験により、早々に責任ある仕事を任せていただける。また全くの新人の部下
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口コミ投稿日:2020年04月24日

回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:中々昇給しない。業績に応じたボーナスというより年俸制で決まった分の賞与
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口コミ投稿日:2020年04月24日

回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:年俸制であるため、入社時の交渉次第です。しっかり話し合いの上での決定で
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月24日
勤務時間・休日休暇:フレックスを使わせていただけるので、大きな不満はなかったです
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月24日
勤務時間・休日休暇:仕事柄残業も多く、出張も多いので、子育てと両立は厳しいな。と
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【この会社で身についた能力と活かせる場面】自分で考えて企画し
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【ワークライフバランス、退社時間について】施設訪問のあるときには相手の
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【資格取得支援金や、資格取得後の給与反映】実際にサポートを受けてはい
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社外セミナーの受講制度、内容について】社外セミナー受講の制度は無か
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社内で活躍している年代層】職種によって多少年齢層が違う。現場の人間を
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:【会社が誰に、どのように役立っているか】臨床試験をスムーズに進
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の裁量、自由度について】自分の裁量によることろがかなり大きい。自
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成果に対する賞賛・表彰】成果を挙げることが仕事として当たり前なので、
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【入社時の導入研修について】会社の事業についての説明。個人情報保護法
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員同士の協力】個々のやるべきことがかなり多いので、お互いをサポート
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育風土について】教える側の立場として入社したため、先輩から教えを
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【要望の高さについて】成果・要望度は非常に高い。高い成果を上げることが
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員のモチベーションについて】多少個人差があるが、全体的には高いほう
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