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女性
回答なし
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その他
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新卒入社
口コミ投稿日:2022年01月14日

回答者: 男性/ 営業部 課長/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 課長

2.8
口コミ投稿日:2022年01月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 50万円 3万円 0万円
年収 600万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 0万円
給与制度:原則年功序列 また、不採算事業を救済する側面があり、好調事業部が割り損
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回答者: 男性/ 営業部 課長/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 課長

2.8
口コミ投稿日:2022年01月14日
事業の強み:ニッチ試乗、ニッチ商品に特化しているので、一定のシェアを維持でき、安
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回答者: 男性/ 営業部 課長/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 課長

2.8
口コミ投稿日:2022年01月14日
勤務時間・休日休暇:残業がものすごいたくさんある という感じではなく、休日休暇は
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回答者: 男性/ 営業部 課長/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 課長

2.8
口コミ投稿日:2022年01月14日
福利厚生:住宅補助あり、持株会あり。しかし、上場意欲は無く、簿価での売買であり、
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口コミ投稿日:2022年01月14日

回答者: 男性/ 営業部 課長/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 課長

2.8
口コミ投稿日:2022年01月14日
成長・キャリア開発:特に支援制度は無く、自ら勉強をしないとキャリアアップは難しい
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回答者: 男性/ 営業部 課長/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 課長

2.8
口コミ投稿日:2022年01月14日
女性の働きやすさ:別述のように、古い会社の女性蔑視てきな感覚があり、キャリアアッ
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】係長はよく話を聞いて下さ
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【他部署との交流や情報共有の活発度】全くない。月1の朝礼で支
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【休日・休暇の充実度(月間の休日日数)】上記通りカレンダー通りです
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【仕事とプライベートとの両立性】大切にできます。 カレンダー通り
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率とそれを促進する制度・取り組み】70%。 特にあり
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさ、申請方法】取りたいときに正当な理由があれば取れ
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】チームでの成果を重視していたと思うがみんなバ
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【他部署との交流や情報共有の活発度】活発ではない。交流などは
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