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サンキュウビジネスサービス株式会社の営業系(営業、MR、営業企画他)職種の社員の口コミ

契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 女性/ 内勤営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 首都圏アセットサポート部/ なし

3.3
口コミ投稿日:2023年12月29日
組織体制・企業カルチャーの満足点:特になし。組織体制・企業カルチャーの改善点:人
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回答者: 女性/ 内勤営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 首都圏アセットサポート部/ なし

3.3
口コミ投稿日:2023年12月29日
働きがいを感じるポイント:現場を取り仕切って、現場員やお客様からから感謝された時
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回答者: 女性/ 内勤営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 首都圏アセットサポート部/ なし

3.3
口コミ投稿日:2023年12月29日
福利厚生の満足点:特になし。福利厚生の改善点:コロナ前は社内イベントが活発だった
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回答者: 女性/ 内勤営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 首都圏アセットサポート部/ なし

3.3
口コミ投稿日:2023年12月29日
仕事を通して身につくスキル:私は清掃現場のマネジメントが担当でしたので、清掃現場
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回答者: 男性/ 施工管理・営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年07月27日
企業カルチャー・社風:社風は基本的に古い体質で親会社の意向と定期的に変わる社長次
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回答者: 男性/ 施工管理・営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年07月27日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は勤務場所によるが、実働は7.5~8時間。残業は多め
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回答者: 男性/ 施工管理・営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年07月27日
事業の強み:グループ内にて活動しているので、安定性は高い。事業の弱み:グループに
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回答者: 男性/ 施工管理・営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年07月27日
成長・キャリア開発:法人営業や施工管理、施設管理の経験は積める。また、収支管理や
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回答者: 男性/ 施工管理・営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年07月27日
福利厚生:退職金はかなり低め。持株会は半強制で入らされる。オフィス環境:本社はレ
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回答者: 男性/ 施工管理・営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年07月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
580万円 27万円 --万円 140万円
年収 580万円
月給(総額) 27万円
残業代(月) --万円
賞与(年) 140万円
給与制度:基本給はかなり低く、管理職にならないと収入アップは難しい評価制度:昇進
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回答者: 男性/ 施工管理・営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年07月27日
女性の働きやすさ:男女勤務体制に差は無い。女性は残業も少な目だし、働きやすくはあ
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回答者: 回答なし/ 経理/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.2
口コミ投稿日:2023年01月21日
事業の強み:清掃管理に強いが他にも関連会社で売上をたてているので強い。事業の弱み
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回答者: 回答なし/ 経理/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.2
口コミ投稿日:2023年01月21日
成長・キャリア開発:社員は資格手当がある。会議が頻繁に開催され雇用体系関係なく参
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回答者: 回答なし/ 経理/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.2
口コミ投稿日:2023年01月21日
福利厚生:雇用体系関係なく山九本社がある最上階の食堂を使用出来る。オフィス環境:
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回答者: 回答なし/ 経理/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.2
口コミ投稿日:2023年01月21日
勤務時間・休日休暇:締め日は残業がある。雇用体系に関わらず休みを取りやすい。多様
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回答者: 回答なし/ 経理/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.2
口コミ投稿日:2023年01月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 15万円 0万円 62万円
年収 250万円
月給(総額) 15万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 62万円
給与制度:満足評価制度:上長が会議で
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