ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(18件)

株式会社フィックスターズの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月21日

回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年04月21日
福利厚生:
持ち株会制度はある。また、コーヒーなども安価に購入が可能。

オフィス環境:
オフィスは新築のビルで、とてもきれい。
ただ、出社率が高くないので、オフィス内はガランとしている。

株式会社フィックスターズの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月21日

回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年04月21日
勤務時間・休日休暇:
さほど残業は無く、休日もとりやすい文化。

多様な働き方支援:
リモートワークはやりやすい。実際、多くの社員がフルリモートワークもしくは一定のリモートワーク。ただコロナが明け、少しずつ出社を促す流れにはなっている。副業は基本禁止。

株式会社フィックスターズの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月21日

回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年04月21日
企業カルチャー・社風:
エンジニアにとってストレスなく働ける環境はある。
ただ、キャリアパスや人事制度が曖昧で、長期的に働くイメージは持ちづらいかもしれない。

組織体制・コミュニケーション:
基本仲は良いが、表面的な印象もあり、もう少し密なコミュニケーションやディスカッションがあると良いのでは。

ダイバーシティ・多様性:
海外の人材も一定数在籍しており、特に分け隔てなく溶け込んでいた印象がある。

株式会社フィックスターズの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月21日

回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年04月21日
女性の働きやすさ:
実際、女性管理者は非常に少ない。

株式会社フィックスターズの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月21日

回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年04月21日
成長・キャリア開発:
外部研修はさほどないが、社内の勉強会的なものは多く取り組んでいる。

働きがい:
あまりプレッシャーもなくストレスはあまり感じないが、逆に言えば、フワッとした文化なので、貢献できているかが不安になる。

株式会社フィックスターズの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月21日

回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年04月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:
経営と現場が少し距離感があるように感じる。

株式会社フィックスターズの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月21日

回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年04月21日
事業の強み:
技術力は高く、そういった社員をいかに確保していけるかがキー。

事業の弱み:
戦略を描いたり、ビジネスサイドで牽引できる人材が不足気味。

株式会社フィックスターズの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月17日

回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年01月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
840万円 67万円 0万円 40万円
年収 840万円
月給(総額) 67万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
給与制度:
給与は基本的に役職で決定する。いい意味で実力主義だが役職の段階が少ないので役付けにならないと昇給には苦労する。そのためシニアエンジニアより上への昇格はかなりの能力が必要である。

評価制度:
エンジニアリング力とある程度マネジメント力があればある程度までは昇格が期待できる。フラットな職場なので比較的上長が活躍を見てくれている。反面評価制度は形骸化しており何をすれば評価されるかは個人任せな部分が大きい。