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株式会社ジェイエイチビーのすべての口コミ

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女性
回答なし
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年02月24日
女性の働きやすさ:
女性はほとんどいなく、営業サポートで長く勤めている人がいるだけで新しく入ってくることはなかった。
女性が働きやすい環境ではないと思います。
外に出ることも多く現場で手伝うこともあるので男性の方が働きやすいことは間違いないですが、昔のことなので環境が変わっているかも知れません。
別の店舗には女性もいて実績もあるようだったので少し変われば働きやすい環境にもなるのだと思います。

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年02月24日
勤務時間・休日休暇:自分で調整しやすいです。売れてない時は上司が帰らないと帰りづ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月22日
福利厚生:一般的な手当ては何もない。最低限の交通費支給と役職者に手当てがつくぐら
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月28日
勤務時間・休日休暇:工事部に関して、現場の都合により早朝、早出出勤も頻繁にあり。
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月28日
勤務時間・休日休暇:営業部、工事部ともにお施主様の都合や現場の都合により休日出勤
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月22日
仕事内容:工事部、現場監督については、お施主様との打ち合わせから、その打ち合わせ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月28日
福利厚生:ボーリング大会や忘年会、新年会と協力業者との交流の場は多い。だが、接待
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年02月24日
事業の強み:親会社がLIXILだったので安定感はあり、どうにかなってしまうような
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月22日
教育・研修:アイフルホームのフランチャイズ加盟店であり、アイフルホーム本部の研修
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月22日
社内制度:全国のアイフルホームフランチャイズ加盟店による表彰式が毎年あるが、管理
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年02月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:インセンティブの要素が大きく、基本給は非常に少ない。売れればバックは大
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月28日
雇用の安定性:退職者は多い。アイフルホームのフランチャイズ加盟店であり、アイフル
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月22日
雇用の安定性:退職者が多い。一般的に長く続けられる職場環境、労働環境ではないよう
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月28日
教育・研修:アイフルホームのフランチャイズ加盟店なので、アイフルホーム本部の研修
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月22日
多様な働き方支援:一部の人間に関しては、ほぼフレックスタイムのようなもの。何処で
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月28日
多様な働き方支援:直行直帰をした方が効率的な場合でも、基本的に直行直帰を認めない
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル/知識】木造住宅の基礎知識、在来木造の考え方
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月22日
オフィス環境:全てにおいて基本、他人任せ。特にトイレの掃除は交代制だが、きちんと
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月20日
オフィス環境:仕組みがあるようで無いのが実情なので、縛られない反面自分の行動の責
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
働きがい:【仕事のやりがい】あまりやりがいがあるとは思いません。上司は人柄が良い
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月22日
勤務時間・休日休暇:工事部に関しては現場の都合で早出をしても手当てはつかない。な
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月28日
仕事内容:工事部に関しては、一般的な現場監督よりも多岐に渡り、様々な業務をこなさ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月22日
勤務時間・休日休暇:休日出勤は当たり前。だが、休日出勤手当てなどはつかない。代休
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【給与制度の特徴】・役職手当あり、経験を積むと数千円単位で昇級が年一度
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月20日
福利厚生:手当てなどは基本無いものと思っていただいた方がいいと思います。残業など
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月22日
企業理念の浸透:掲げてる企業理念を全うしているとは到底思えない。毎朝、企業理念を
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月20日
オフィス環境:社内はアットホームな感じの工務店という雰囲気です。組織の殺伐とした
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月22日
オフィス環境:全てにおいて他人任せ。掃除、整理整頓を率先してやる人はいない。工事
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月28日
オフィス環境:職場は綺麗でもなく汚くもない。基本的に他人任せな風潮が根付いている
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
多様な働き方支援:仕事のペースは自分で調整できるので、帰宅のタイミングや休日出勤
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
働きがい:【仕事の厳しさ】業務内容は多岐にわたります。世間一般の現場監督、住宅営
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:仕事量が世間一般の現場監督という職種の仕事範囲に比べると圧倒的にやらな
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
多様な働き方支援:お客様との打ち合わせなどが休みの日に被ることが多いので、休日出
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:自分の裁量次第で仕事のペース配分ができるのである程度のレベルまで達する
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