回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 現業課/ 係員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 40万円 | 10万円 | 0万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
同じ様な工事現場に派遣を行なっている派遣会社より給与は低いと感じます。同じ現場で他の派遣会社からきた人からどの程度給与をもらっているか聞くこともありそのように考えます。また、賞与はありません。基本給が低くその分を各種手当てで補うような給与構成となっている。
評価制度:
評価制度というものはなく、給与が上がるが実績を上げたことに対する評価かはわからないので曖昧に感じる。その為、自分が貢献出来ているのか実感出来ずに手応えを感じにくくもある。だが、残業時間が減った月でも、社員の生活のことを考え減った分の給与を手当てで補ってもらうなど社員思いな面のある部分もあります。
同じ様な工事現場に派遣を行なっている派遣会社より給与は低いと感じます。同じ現場で他の派遣会社からきた人からどの程度給与をもらっているか聞くこともありそのように考えます。また、賞与はありません。基本給が低くその分を各種手当てで補うような給与構成となっている。
評価制度:
評価制度というものはなく、給与が上がるが実績を上げたことに対する評価かはわからないので曖昧に感じる。その為、自分が貢献出来ているのか実感出来ずに手応えを感じにくくもある。だが、残業時間が減った月でも、社員の生活のことを考え減った分の給与を手当てで補ってもらうなど社員思いな面のある部分もあります。