回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 本社営業部/ 課長
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | 35万円 | 0万円 | 80万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 35万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 80万円 |
可もなく不可もなく。富山の中小企業としては一般的な水準。業績によっては決算賞与が支給される。
評価制度:
昇進・昇給に関しては年一回。年功序列の気質が高かったが、人事処遇制度の導入により実力主義にシフトした。外部講師を招いての講習会が開かれており、人材育成に力を入れている。
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 本社営業部/ 課長
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