ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(15件)

日本海ガス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月25日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年04月25日
福利厚生:
住宅補助は一律のため、少し手薄であると考える。

オフィス環境:
立地は、駅から徒歩10分程度なので可もなく不可もなくという感じ。
建物はかなり老朽化しており、一時、新社屋計画もあったが、コロナ等の不景気とともに白紙に戻った。
インフラ事業を担うこともあり、宿直業務もあるが、仮眠室のマットレス見直しなど、改修工事は進めている。

日本海ガス株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月09日

回答者: 女性/ 総合職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年11月09日
勤務時間・休日休暇:
休暇は取りやすいです。
基本的に残業にも厳しく、きちんと管理されています。
時間休もあります。

多様な働き方支援:
リモートワークやフレックスタイムなど制度はありますが、ほとんど認可されていません。

日本海ガス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月09日

回答者: 女性/ 総合職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年11月09日
組織体制・コミュニケーション:
社内の雰囲気はよく、基本的にいい人ばかりです。上司も話しやすい人が多いです。

日本海ガス株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月09日

回答者: 女性/ 総合職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年11月09日
女性の働きやすさ:
女性が正社員として普通に働く分には休暇などの理解があり、働きやすいです。
ただし、管理職などをキャリアアップ目指すのはかなり難しいです。

日本海ガス株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月10日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年05月10日
成長・キャリア開発:
メンター制度を取り入れているので、一から業務を教えてくれる先輩がおり、安心して仕事することができます。相談事ものってくれ、キャリアアップにつなげることもできます。

日本海ガス株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月10日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年05月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:
社員の中がとても良い会社だと思っている。

日本海ガス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月09日

回答者: 女性/ 総合職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年11月09日
事業の強み:
インフラ業なので安定しています。

日本海ガス株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月25日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年04月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 3万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 112万円
給与制度:
昇給は、基本、等級にて管理されている。低い等級は、必要資格を取得することで昇級することができる。
必要な資格も明示されているため、分かりやすい制度であると考える。役職への昇級については、資格+上長評価及び、役職面談がある。
新規事業等により部署ごとに必要な資格が異なることも考えられるが、昇級に必要な資格は、まだ新規事業への適用は出来ていないのが実情である。ただ、組合の意見等を踏まえてフレキシブルに対応している会社なので今後の評価制度見直しに期待はできる。

評価制度:
昇進は、年1回4月のみ。
賞与は、実力、実績及び社内での態度や、他社員とのコミュニケーションが評価対象となる。
社内態度に関しては、自己評価と上長評価によるもので評価される。評価内容については個々に面談もあり、自己評価を客観視することもでき、成長のきっかけになりうる良い評価制度であると考える。