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イーストグローハウジング株式会社のカテゴリ別口コミ（9件）

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(0件)

イーストグローハウジング株式会社の回答者別口コミ（2件）

  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2014年時点の情報
最新の回答：2018年12月21日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2014年時点の情報
2.0 最新の回答：2017年09月28日
回答者一覧を見る（2件）

イーストグローハウジング株式会社の職種別口コミ（9件）

営業系（2件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（7件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
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イーストグローハウジング株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2017年09月28日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2017年09月28日
勤務時間・休日休暇：ノー残業デーという言葉は、この会社には全くありませんでした。
私が勤務していた頃は、終業が18:30でした。
しかし、夜遅くまで残業する社員が多数おり、月の残業時間が、多い人で80時間を超えていたと思います。
また、終わらない仕事を自宅に帰って行う社員もいました。
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イーストグローハウジング株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2017年09月28日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2017年09月28日
企業理念の浸透：浸透しているとは思いません。
毎日朝礼で、某通信会社の「鬼十則」を復唱しました。
しかし、それをすべて実行に移している社員はおそらくいなかったと思います。
大きな仕事に取り組んだり、会社のために貢献したとしても、何も評価されないからです。
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イーストグローハウジング株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2017年09月20日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2017年09月20日
女性の活躍・女性管理職：部署によって男女比は異なっていました。
経理は女性ばかりでしたが、営業は男性の割合が多かったかと思います。
客層が悪かった為、女性が活躍するのは正直厳しいかと思われます。
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イーストグローハウジング株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2017年09月20日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2017年09月20日
新規事業への取り組み：新規事業立ち上げに関しては、すべて社長、及びその親族によって決まります。
例えば新店舗の開発。
エイブル京成臼井店（当時・2015年閉店）をオープンさせる際、それに関するプラン作りはすべて社長一族だけで決定。
従業員はその考えに則って、粛々と業務をこなすだけでした。
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