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T-LIFEホールディングス株式会社のカテゴリ別口コミ（218件）

福利厚生・オフィス環境(24件)企業カルチャー・組織体制(7件)成長・働きがい(94件)事業展望・強み・弱み(31件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(28件)女性の働きやすさ(9件)入社前とのギャップ(6件)年収・給与(19件)

T-LIFEホールディングス株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
337万円220~650万円21人

（平均年齢38.0歳）

回答者の平均年収337万円
回答者の年収範囲220~650万円
回答者数21人

（平均年齢38.0歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		300万円
（平均年齢31.0歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		365万円
（平均年齢41.4歳）
その他
（公務員、団体職員 他）		300万円
（平均年齢33.5歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（19件）

T-LIFEホールディングス株式会社の回答者別口コミ（23件）

  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
2.5 最新の回答：2024年05月11日
  • 商品企画 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.2 最新の回答：2023年12月22日
  • 企画 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.5 最新の回答：2023年11月06日
  • 企画 / 企画 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
1.9 最新の回答：2023年09月05日
  • 企画 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.3 最新の回答：2023年06月23日
回答者一覧を見る（23件）

T-LIFEホールディングス株式会社の職種別口コミ（218件）

営業系（33件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（98件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（17件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（31件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
その他（39件）
（公務員、団体職員 他）
すべての口コミを見る（218件）

T-LIFEホールディングス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月11日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2024年05月11日
福利厚生:
交通費は全額支給されます。
地方から配属された場合、住宅補助もしくは通勤手当のどちらかになるかと思います。

オフィス環境:
立地はあまりよくありません。
周りにコンビニもないですが、時々キッチンカーが来ます。
共有スペースなど、比較的綺麗な社内です。

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T-LIFEホールディングス株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月21日

回答者： 女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年02月21日
勤務時間・休日休暇:
旅行会社というサービスを提供している業界ではあるあるだと思うが、やってもやっても仕事が終わらず、毎日残業。残業時間は部署にもよると思うが、どこの部署も定時で帰れるところは少ないと思う。
休みも多くの部署は土日祝休みだが、1部シフト制。年末年始も365日営業している部署もある。シフト制のところは事前に希望休を出せる。よほどのことがない限りは希望休が通るため、その点は予定が組みやすい。

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T-LIFEホールディングス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月11日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2024年05月11日
企業カルチャー・社風:
様々なジャンルに挑戦し、個々が成長するよう努めている社風ではあります。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はあまりなく、居心地の良さは各支店によりかなり異なるかと思います。

ダイバーシティ・多様性:
最近では、海外の方の採用が多く見受けられます。男女比としては、若手は女性が多いように感じます。

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T-LIFEホールディングス株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月22日

回答者： 男性/ 商品企画/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2023年12月22日
女性の働きやすさ:
女性だからといった旧時代的な偏見はないように思われます。
新入社員の積極的な採用にここ数年で取り組んでおり、それに伴い徐々に若い女性の比率も増えて女性男性分け隔てなく活躍出来る環境にはなっております。
休暇は事前にスケジュール管理の上部署内で相談すれば繁忙期でさえなければ取得は容易かと思われます。

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T-LIFEホールディングス株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月29日

回答者： 女性/ 企画・仕入・手配、人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2023年04月29日
成長・キャリア開発:
ここ数年は、マルチタスクやジョブローテーションを掲げていろいろな業務に携われる機会が増えたため、知らなかった事を知れるという意味で成長は感じられると思う。また、研修制度はまだ確立はされていないが、社内でのロジカルシンキング講座や業界の外部セミナーなどに参加できる機会がある。

働きがい:
担当エリアや業務により異なるが、添乗業務や現地視察への参加などで海外に行き、様々な経験をしてきた人との交流も多くあるため、自身もグローバルな人間になれたような充実感を得られる。

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T-LIFEホールディングス株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月29日

回答者： 女性/ 企画・仕入・手配、人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2023年04月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:
配属部署では上司から新しい仕事を落としてもらい、そこから知識を分けてもらい、処理しながら学んでいくという理想があったが、組織再編や人事異動が多く、上司でも分からないことや判断できない事ばかりで、思うように仕事が進まない。
一般的な研修制度以前に、組織の基盤や教育体制を整えてほしい。

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T-LIFEホールディングス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月29日

回答者： 女性/ 企画・仕入・手配、人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2023年04月29日
事業の強み:
会社再編に伴い、取り扱っている業務の幅は広い。募集型から個人旅行、法人旅行、教育旅行、インバウンド旅行、バリアフリー旅行など携わりたい業務があれば上司と面談の機会もあるため、自身の知識や頑張り次第で、関われる機会は十分にあると思う。

事業の弱み:
今回のコロナ感染拡大や大地震など情勢の変化の影響を受けやすい。

事業展望:
旅行業界はまだまだ紙ベースのアナログ時代から抜け出さていないことが多いが、競合他社ともにDX事業に力を注ぎ始めているので、今後の仕事の進め方や管理もデジタル化に伴い大きく変わっていくと思う。

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T-LIFEホールディングス株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月06日

回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2023年11月06日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 25万円 1万円 20万円
年収 350万円
月給（総額） 25万円
残業代（月） 1万円
賞与（年） 20万円
給与制度:
業界自体安いが特に給料が安い。人事評価も不透明でなかなか昇給が難しい

評価制度:
チーム全体の売り上げが上がらないと個人の評価も上がらないのでなかなかモチベーションも上がらず昇給も望めない

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