口コミ投稿日:2023年04月29日
口コミ投稿日:2023年05月10日
回答者: 女性/ 旅行業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年11月06日
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2022年08月13日
回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 企画
1.9
口コミ投稿日:2020年08月24日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2023年03月23日
回答者: 女性/ 一般社員/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
1.1
口コミ投稿日:2021年12月15日
回答者: 女性/ 一般社員/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
1.1
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大阪府大阪市中央区久太郎町2丁目1-25JTBビル 13F
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の営業も多く働いているお子さんの送迎に合わせて時短制度を...
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2.7
大阪府大阪市浪速区難波中1丁目10-4南海SK難波ビル 8F
旅行・レジャー・旅行
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:基本的に平等なので、営業担当になると泊まりの添乗等も当然あり...
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東京都千代田区神田和泉町1-13住友商事神田和泉町ビル
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福岡県福岡市中央区長浜1丁目1-35新KBCビル 5F
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員
女性の働きやすさ:有給を消化できるようになっており、出産、育児休暇もとれます。...
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3.4
大阪府豊中市螢池西町3丁目555大阪国際空港ターミナルビル内
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回答者: 女性/ 航空会社/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:ほとんどが女性の会社だが、育休、産休があまり充実していないよ...
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3.2
宮城県仙台市青葉区中央1丁目7-20仙台東邦ビル
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回答者: 女性/ 一般社員/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:育休・産休等に入っても復帰サポートしてもらえる体制があるため...
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3.5
東京都港区虎ノ門4丁目1-1神谷町トラストタワー 5F
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:女性は非常に働きやすいです。育休や産休のほかにままちょいすと...
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3.7
東京都新宿区高田馬場1丁目32-13マリンビル 2F
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3.3
東京都品川区東品川2丁目3-14東京フロントテラス 4F~6F
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回答者: 女性/ 海外営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:そもそも女性が多い業界であること、くるみんを取得していること...
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3.1
東京都墨田区錦糸3丁目2-1アルカイースト 10F
旅行・レジャー・旅行
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
女性の働きやすさ:フレックス制度があるので、うまく利用すると、働きやすいと思い...
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T-LIFEホールディングス株式会社のカテゴリ別口コミ(215件)
T-LIFEホールディングス株式会社の回答者別口コミ(22人)
- 商品企画 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
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最新の回答:2023年12月22日
- 企画 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
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最新の回答:2023年11月06日
- 企画 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 女性
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最新の回答:2023年06月23日
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
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最新の回答:2023年06月09日
- 旅行業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年05月10日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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T-LIFEホールディングス株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 男性/ 商品企画/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性だからといった旧時代的な偏見はないように思われます。
新入社員の積極的な採用にここ数年で取り組んでおり、それに伴い徐々に若い女性の比率も増えて女性男性分け隔てなく活躍出来る環境にはなっております。
休暇は事前にスケジュール管理の上部署内で相談すれば繁忙期でさえなければ取得は容易かと思われます。