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旭テック株式会社のすべての口コミ

派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
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アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答なし
口コミ投稿日:2023年02月14日

回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年02月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
850万円 53万円 0万円 212万円
年収 850万円
月給(総額) 53万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 212万円
給与制度:
賞与は規程通り支払われるし、特にこれといった特徴は無い。
通勤は実費で精算されるが、借り上げ住宅を出た後の住宅手当等は無い
昇給も規定通りに上がっていきますが、状況によりそれ以上上がることが有ります。

評価制度:
基本的に実力主義です。
教育制度が無いに等しいので、自分から調べ学ばないといけません。

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 第一工事事業部/ 社員

1.8
口コミ投稿日:2022年02月13日
福利厚生:福利厚生は家賃補助が大きい。借り上げ社宅で殆どが会社が負担してくれる。
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口コミ投稿日:2022年02月13日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 第一工事事業部/ 社員

1.8
口コミ投稿日:2022年02月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 21万円 12万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 12万円
賞与(年) 125万円
給与制度:基本給は建設業界では、少し少ないようにに感じる。昇給は1年に1回で基本
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年02月14日
勤務時間・休日休暇:基本的に客先スケジュ-ルに左右されます。仕事に慣れてくれば自
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年02月14日
福利厚生:数年は借り上げ住宅があり、出た後の補助はありません。技術職は社用車貸与
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年02月14日
事業の強み:事業の多角化は無いでしょう。事業の弱み:どこも同じだとは思いますが、
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年02月14日
成長・キャリア開発:資格取得は試験に受かれば半額は支給されるようです。研修はあり
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 第一工事事業部/ 社員

1.8
口コミ投稿日:2022年02月13日
勤務時間・休日休暇:部署により土日休み、有休消化率はかなりバラツキはあるように感
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口コミ投稿日:2021年06月07日

回答者: 男性/ 監督/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 第一工事事業部/ なし

2.8
口コミ投稿日:2021年06月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 40万円 12万円 65万円
年収 650万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 12万円
賞与(年) 65万円
給与制度:給料は低くはない。賞与も低くはない。各種手当は、休日手当等はないため、
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回答者: 男性/ 監督/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 第一工事事業部/ なし

2.8
口コミ投稿日:2021年06月07日
事業の強み:トラブル時は迅速に対応できる。材料等の調達は早い。事業の弱み:セミナ
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回答者: 男性/ 監督/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 第一工事事業部/ なし

2.8
口コミ投稿日:2021年06月07日
企業カルチャー・社風:体育会系。休みが少ない。有給休暇つかいづらい。組織体制・コ
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 第一工事事業部/ 社員

1.8
口コミ投稿日:2022年02月13日
成長・キャリア開発:資格は積極的に取得させてもらえる。費用は会社が負担してくれる
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:個人の仕事の量がとても多いと思う。 残業時間は多い方で土曜日はほぼ出勤と
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:教育・研修の制度は特にないが、1年間に2~3回程度ある。 対象者は主に
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月18日
働きがい:【仕事の厳しさ】工期が決まっているのでそれには絶対に合わせなければなら
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【会社の将来性について】今までは海外特に東南アジアへの進出で円高の
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の強み、他社との違い】会社が始まってからの歴史が古いことで
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年02月14日
女性の働きやすさ:女性の管理職は少ないと思います。技術職で昇格するほど長く続ける
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長のための目標】まず目標として決めた改善提案件数を確実に
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月18日
勤務時間・休日休暇:朝早く来させて残業代があまり出ないようにしている。なのであん
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月18日
女性の働きやすさ:女性は働きにくい会社だと思う。まず前提として女性を施工管理職で
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社で成長できる人】どこでも同じでしょうが自分のことをよく
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長が待遇に反映をされているか】ある程度は反映されていると思う。ただ
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 第一工事事業部/ 社員

1.8
口コミ投稿日:2022年02月13日
企業カルチャー・社風:建設業ならではの古い考え方が、色濃
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】社員同士の中ではほとんどないと思います。会
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月18日
働きがい:【仕事のやりがい】自分で手がけたプロジェクトが形になるのはとても気持ち
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】はいねその通りだと思います。
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月18日
オフィス環境:部長クラスの方になるととても頭が硬く、休みを取ることが悪と言うよう
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月18日
仕事内容:仕事内容は他の会社と変わらず施工管理だが、業務の幅だけでなく案件の掛け
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】普通のレベルと思います。どちらかというと
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月18日
オフィス環境:近しい先輩は優しいし、教えるのもうまい。新卒で入った先輩がやはり1
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい提案に対して歓迎する風土か】改善提案制度がありまする
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】出張の時の人員の確保。対策書内容の可否に
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く能力・スキル】x線作業主任者資格の取得。対客先への
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の発展について】私は原点に返りもっと人を大切にする乾季用の
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