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エバーアクション株式会社のすべての口コミ

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回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年04月27日
事業の強み:
からあげチェーンにおいては他社との差別化がはっきりしている。
期間限定メニューは独自性がありたくさん売れて楽しい反面、オペレーションが複雑な期間限定だと、キッチンがかなり厳しい。

事業の弱み:
からあげブームが去ってきたのか売上が下がってきている。アルコール販売はあるが数が少ないので飲み需要はほとんど獲得できない。仕事内容に比べて時給が安いのでモチベーション低下につながる。

事業展望:
からあげブームの次の商品が、作れるか。しかし、商品力はあるので打破する力は充分にある。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店舗責任者/ 店長

2.9
口コミ投稿日:2023年10月12日
仕事の裁量権:裁量権は特に増えない。担当(管理)店舗が増えても給料は上がらない。
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年04月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:とにかく、売る売るという感じだったが売上が下がっ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:まったく研修制度が無く、唯一あったのが、工場見学のみ。 一回クレーム関
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給料は前職を考慮し決定してくれる。自分のときは言ったときの数字になった
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2015年11月20日
働きがい:とんかつ専門店かつやを運営しておりますが ブランド力が強く他社の参入はな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年11月08日
教育・研修:定期的に研修があります また、新しいことが多いので、ルールを作れるので
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年11月08日
勤務時間・休日休暇:一生懸命やれば、認めてもらえる素敵な会社でした 会社にいる人も
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年11月08日
福利厚生:福利厚生は少ないですが、その分、給料にお金をあててくれているように思え
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年11月08日
勤務時間・休日休暇:本部は日曜日のみ休みで、店舗営業だと不定期に平日休みとなりま
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年11月08日
福利厚生:気になる点はありません とてもしっかりした経営で安心して働けていました フ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年11月14日
成長・キャリア開発:担当する店舗は基本的には自分の好きな雰囲気で営業していけるた
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年11月08日
教育・研修:最初は覚える事がたくさんあるので、とても大変です 分かるようになって、
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回答者: 男性/ 接客・調理/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 副店長

2.8
口コミ投稿日:2023年04月13日
福利厚生:所属店舗によって社宅が用意され、家賃の半分を補助してもらえます。引越し
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:研修制度が全く整っていない、アルバイトとやることが同じ。アルバイトに
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給料が低いです。交通費もほんの少ししかでません。みなし残業は毎日ありま
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】毎週1回は所属部署の定期的な会議を2時
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】店舗開発という仕事は情
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回答者: 男性/ 接客・調理/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 副店長

2.8
口コミ投稿日:2023年04月13日
事業の強み:商品力は圧倒的だと思います。同じ商品展開している他社に劣ることはない
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】店長や現場スタッフが常にい
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:【誰に対して役に立っている仕事か】会社の成長には現場の売り上げ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の目標の決め方】マニュアル化が出来ない業務です。職種は飲食店です
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【責任や裁量権について】基本的には会社の基準に従い自分の判断で合否をし
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】新規店舗の契約が出来る案件が見付かった時に
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回答者: 男性/ 接客・調理/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 副店長

2.8
口コミ投稿日:2023年04月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
330万円 22万円 0万円 82万円
年収 330万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 82万円
給与制度:店長試験が定期的にあるので、積極的にアピールするのが
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
働きがい:【目標の決め方】QSCとあと2項目あるがQSCの目標設定は満点。満点取
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】高いとは感じたことはありません。特に都心部
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】数百項目の基準みたいな指標
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月19日
勤務時間・休日休暇:休みは、ほぼない、休みでも呼ばれたりして大型連休など取りずら
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わり】店舗開発という仕事は既存店の売上推移を確認する必要
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】日々の行動スケジュールは個人で決めます
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】今の仕事に成果が出ないのに新しいこ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【中途入社でもなじめる環か】タバコを吸う方でお酒が好きならば馴染めると
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の自由度】目標に向かっての仕事の組み立て方に関しては当然にして自
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減の取り組み】月の平均労働時間が300時間以上なので、表題
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